Co to jest klauzula społeczna?
Klauzula społeczna to postanowienie w warunkach zamówienia, które zobowiązuje wykonawcę do realizacji dodatkowych celów społecznych poza samym wykonaniem przedmiotu zamówienia. Reguluje to art. 94–96 PZP.
Dwa typy klauzul społecznych
Klauzula zatrudnienia (art. 95 PZP) Zamawiający wymaga, żeby wykonawca zatrudniał osoby wykonujące czynności w ramach zamówienia na umowę o pracę (a nie na B2B czy zlecenie). Dotyczy prac, których charakter odpowiada stosunkowi pracy: nadzór, kierowanie robotami, praca fizyczna przy realizacji.
Obowiązkowa przy: usługach i robotach budowlanych, gdy charakter pracy na to wskazuje.
Aspekty społeczne jako kryterium lub wymóg Zamawiający może premiować lub wymagać:
- Zatrudnienia osób bezrobotnych lub z niepełnosprawnościami
- Realizacji zamówienia przez spółdzielnie socjalne lub przedsiębiorstwa ekonomii społecznej
- Zapewnienia dostępności dla osób z niepełnosprawnościami
Co sprawdzić w SWZ?
W rozdziale "Opis przedmiotu zamówienia" lub "Wymagania dotyczące zatrudnienia" szukaj:
- Wykazu czynności objętych obowiązkiem zatrudnienia
- Liczby wymaganych etatów (czasem konkretna liczba)
- Zasad dokumentowania i kar za niespełnienie
Niedopełnienie klauzuli to kary umowne, zwykle 500–1000 zł za każdy dzień naruszenia. W skrajnych przypadkach może to być podstawa do rozwiązania umowy.