Świadczenie usług medycznych w zakresie medycyny pracy na rzecz Uniwersytetu

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez 12 miesięcy usług medycyny pracy dla ok. 1941 pracowników Uniwersytetu Szczecińskiego, obejmujących profilaktyczną opiekę zdrowotną (badania wstępne, okresowe i kontrolne) oraz zadania dodatkowe.

Szacunkowy zakres świadczeń obejmuje m.in.:

• ok. 180 badań wstępnych, 800 badań okresowych oraz 120 badań kontrolnych (dla różnych grup stanowisk: od kadry kierowniczej i nauczycieli akademickich, po pracowników technicznych, bibliotekarzy, konserwatorów i obsługę);
• 40 szczepień przeciwko kleszczowemu zapaleniu mózgu oraz 10 szczepień przeciwko tężcowi (w tym badania kwalifikacyjne);
• 22 badania dodatkowe (np. dla nauczycieli na urlopach dla poratowania zdrowia) oraz 10 konsultacji specjalistycznych;
• udział lekarza medycyny pracy w kwartalnych spotkaniach komisji BHP oraz coroczny przegląd stanowisk pracy (3 godziny);
• wydawanie opinii dotyczących wypadków przy pracy (ilość zależna od zdarzeń).

Wykonawca zapewnia pełną obsługę medyczną na terenie Szczecina, w tym umawianie wizyt w terminie do 14 dni od zgłoszenia.

Zakres zamówienia jest standardowy dla usług medycyny pracy, jednak wymaga obsługi dużej grupy pracowników (ponad 1900 osób) oraz sprawnej koordynacji logistycznej (umawianie terminów, dostępność lekarza, różne rodzaje badań profilaktycznych).

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

• Kara umowna za nienależyte wykonanie lub niewykonanie czynności: 250 zł brutto za każdy przypadek.
• Kara umowna za wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy: 10% maksymalnego wynagrodzenia brutto.
• Maksymalna wysokość kar umownych: 30% maksymalnego wynagrodzenia brutto.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.