Szkolenia i warsztaty dla pracowników – Wrocław

• Część 1 (usługa): szkolenie „Zarządzanie różnorodnością. Jak budować kulturę wolną od dyskryminacji i korzystać z potencjału wszystkich pracowników” dla 40 osób (8 grup × 5 os.), 192 h łącznie.
• Część 2 (usługa): szkolenie „Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji ze względu na płeć” dla 40 osób (8 grup × 5 os.), 192 h łącznie.
• Część 3 (usługa): szkolenie „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym” dla 40 osób (8 grup × 5 os.), 192 h łącznie.
• Część 4 (usługa): warsztaty „Umiejętności w zakresie rozwijania (talentów) zasobów ludzkich…, technik rekrutacji…, zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej” dla 80 osób (16 grup × 5 os.), 384 h łącznie.
• Część 5 (usługa): warsztaty „Bariery utrudniające awanse kobiet, dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet…” wyłącznie dla 40 kobiet (8 grup × 5 os.), 192 h łącznie.

Wieloczęściowa realizacja szkoleń i warsztatów dla różnych grup docelowych (kierownicy, HR, kobiety) w wielu grupach równoległych, wymagająca eksperckiej wiedzy z zakresu równości i niedyskryminacji oraz koordynacji logistycznej.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Zmiana terminu składania ofert: do 15.05.2026r. do końca dnia (modyfikacja zapytania nr 29/FK/01/05/2026).
• Kary umowne, wadium, zabezpieczenie i inne sankcje: w dostarczonej treści SWZ nie zawarto zapisów w tym zakresie.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi