Doświadczenie (usługi): co najmniej 2 usługi (projekty) analizy i wartościowania stanowisk pracy oraz budowy polityki płacowej, ostatnie 5 lat, dla ≥ 50 zwartościowanych stanowisk w firmie z branży technicznej, karty opisu stanowisk dla grupy ≥ 1000 pracowników (umowy o pracę lub cywilnoprawne), opracowanie systemu wynagrodzeń; min. 1 usługa we współpracy ze Związkami Zawodowymi; warunek można spełnić łącznie (konsorcjum). (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)
Oświadczenie o spełnieniu warunków udziału i braku podstaw wykluczenia, w tym przesłanki z art. 7 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu wspieraniu agresji na Ukrainę (Załącznik nr 3)
Odpis lub informacja z KRS / CEIDG, sporządzone nie wcześniej niż 3 miesiące przed złożeniem
Z każdej z 9 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 14 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Zamówienie jednoczęściowe: realizacja projektu analizy i wartościowania stanowisk pracy oraz zbudowania polityki płacowej dla PKP S.A. Centrala. Zakres obejmuje sześć powiązanych bloków prac doradczych:
opracowanie i wdrożenie kart opisu stanowisk pracy dla ok. 2 200 pracowników (umowy o pracę) i ok. 130 współpracowników (umowy cywilnoprawne), z uwzględnieniem rzeczywistego zakresu obowiązków, wymagań kompetencyjnych i miejsca w strukturze organizacyjnej;
wartościowanie stanowisk pracy z wyborem i zastosowaniem najlepszej metodologii (metoda ilościowa/punktowa, analiza porównawcza stanowisk wraz z benchmarkingiem wewnętrznym i zewnętrznym, ekspercka ocena stanowisk z udziałem kadry kierowniczej i HR) i określeniem relatywnej wartości stanowisk;
analizę wynagrodzeń w oparciu o rynkowe dane płacowe, wewnętrzną strukturę wynagrodzeń oraz porównanie z wynikami wartościowania stanowisk;
przygotowanie propozycji kompleksowego systemu wynagrodzeń, w tym systemu premiowania, zasad awansów i podwyżek, z uwzględnieniem spójności z wartościowaniem, polityką personalną Spółki i trendami rynkowymi;
przygotowanie rekomendacji dla Zarządu w zakresie polityki wynagradzania, obejmujących propozycje wdrożenia nowego modelu, wskazanie obszarów do korekty, rekomendacje budżetowe, warianty wdrożenia oraz identyfikację ryzyk;
przygotowanie analiz i rekomendacji dla strony społecznej oraz udział w spotkaniach ze stroną społeczną wyjaśniających przyjęte wartościowanie stanowisk i politykę wynagrodzeń.
W ramach zamówienia wykonawca wytwarza i przekazuje zamawiającemu dokumentację: karty opisu stanowisk, dokumentację metodologii i wyników wartościowania, raport z analizy wynagrodzeń, projekt systemu wynagrodzeń (w tym systemu premiowania), rekomendacje dla Zarządu oraz dokument dla strony społecznej. Usługa realizowana w siedzibie zamawiającego w Warszawie (Al. Jerozolimskie 142a) oraz w oddziałach w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Poznaniu i Wrocławiu.
