Archiwum PLATFORMAOFERTOWACPV 73000000 · Usługi badawcze i eksperymentalneCPV 79000000 · Usługi biznesowe i zarządzanie Mazowieckie
Diagnoza potrzeb rozwojowych kadry menedżerskiej – Warszawa
Pełna nazwa postępowania: ZAPYTANIE OFERTOWE nr FS ZO 26 2 Z1 Diagnoza potrzeb rozwojowych wykonanie uslugi diagnozy potrzeb rozwojowych dla kadry zarzadzajacej i menedzerskiej zatrudnionej w Akademii Leona Kozminskiego
Widzisz połowę każdej z 11 sekcjiDruga połowa — łącznie 23 zdania z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Tryb: zasada konkurencyjności (Podrozdział 3.2 Wytycznych dot. kwalifikowalności wydatków 2021–2027); postępowanie nie jest prowadzone w oparciu o ustawę Pzp, nie stosuje się środków odwoławczych.
Wariant proceduralny: oferty nieczęściowe, brak ofert wariantowych.
Finansowanie zewnętrzne: projekt „Future Skills@ALK — Rozwój kadry administracyjnej i zarządzającej", program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027, współfinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Zamówienia podobne: do 50% wartości zamówienia podstawowego (powtórzenie usług diagnostyczno-rozwojowych na warunkach oferty).
Termin składania ofert: do 10.09.2026 r., godz. 01:59:59 (Baza Konkurencyjności). (termin zaktualizowany przez zamawiającego — pierwotna dokumentacja podawała 09.09.2026)
Związanie ofertą:60 dni od upływu terminu składania ofert (z możliwością przedłużenia).
Doświadczenie: od 01.09.2021 r. do terminu składania ofert — co najmniej 5 odrębnych usług diagnostyczno-rozwojowych (diagnoza kompetencji + raporty + działania feedbackowe dla kadry menedżerskiej/zarządzającej), każda ≥ 35 000 zł brutto; w tym min. 2 z badaniem 360°, min. 2 z DC/AC, min. 1 dla ≥ 55 uczestników, łącznie ≥ 100 osób (Załącznik nr 3 Część I).
Koordynator projektu (1 os.): ≥ 36 mies. doświadczenia w koordynacji usług szkoleniowych/doradczych/diagnostycznych/rozwojowych w ostatnich 5 latach (od 01.09.2021 r.), wykształcenie wyższe.
Osoby do sesji feedbackowych (≥ 2 os., każda samodzielnie): ≥ 60 mies. doświadczenia w pracy rozwojowej/doradczej/diagnostycznej/coachingowej/konsultingowej/psychologicznej z dorosłymi w ostatnich 7 latach (od 01.09.2019 r.); dodatkowo w ostatnich 3 latach (od 01.09.2023 r.) ≥ 40 indywidualnych sesji feedbackowych lub równoważnych; wykształcenie wyższe.
Kary umowne: w projekcie umowy (Załącznik nr 4), §7 — SWZ odsyła do wzoru bez podania stawek w treści zapytania. - Inne sankcje: odrzucenie oferty, wykluczenie z postępowania, unieważnienie postępowania, brak środków odwoławczych (postępowanie poza PZP).
9
Inne zapisy
Widoczne 50%
Podwykonawstwo: dopuszczone; wskazanie zakresu i podwykonawców w Załączniku nr 1, oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia dla każdego podwykonawcy; powierzenie całości zakazane.
Zmiana podwykonawcy: tylko za zgodą Zamawiającego, po wykazaniu równoważnych kompetencji nowego podwykonawcy.
Odpowiedzialność Wykonawcy: pełna odpowiedzialność za nienależyte wykonanie; kary umowne wg § 7 Załącznika nr 4.
Zmiany umowy: dopuszczalne wg § 12 Załącznika nr 4; katalog zmian, nie zobowiązanie.
Z każdej z 11 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 23 zdania — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Zamówienie jednoczęściowe (usługa): kompleksowa diagnoza potrzeb rozwojowych dla maksymalnie 80 osób pełniących funkcje menedżerskie i zarządzające w Akademii Leona Koźmińskiego, obejmująca zaprojektowanie, organizację i przeprowadzenie spójnego procesu diagnostyczno-rozwojowego z wykorzystaniem trzech ścieżek: badania Feedback 360°, procesu Development Center oraz dodatkowego narzędzia diagnostyczno-rozwojowego.
W ramach realizacji wykonawca przygotowuje metodologię i narzędzia diagnostyczne, organizuje proces, prowadzi bieżącą komunikację z uczestnikami, przygotowuje raporty indywidualne i zbiorcze, przeprowadza indywidualne sesje feedbackowe, wspiera uczestników w przygotowaniu indywidualnych planów rozwoju oraz opracowuje raport końcowy z realizacji zamówienia.
