Zatrudnienie: pracownicy na umowę o pracę (art. 22 §1 KP), nieprzerwanie przez cały okres realizacji; zastąpienie w 7 dni po ustaniu; ewidencja czasu pracy (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)
Kary umowne: okreśone w projekcie umowy (zał. nr 2 do SWZ) - Wielokrotne naruszenie obowiązków zatrudnienia → rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym
9
Inne zapisy
Widoczne 50%
Zatrudnienie umowa o pracę: obowiązek na cały okres umowy (art. 22 § 1 KP); wymiana w 7 dni; ewidencja czasu pracy; kontrola Zamawiającego/PI Pracy; brak dokumentów = niewypełnienie obowiązku.
Prawo opcji: zwiększenie do 100% wartości podstawowej w okresie trwania umowy; bez aneksu; na warunkach zamówienia podstawowego; bez roszczeń Wykonawcy.
Z każdej z 8 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 8 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Dostosowanie 4 pojazdów FORD RANGER (bazowe: XLT 2.0, roczniki 2020–2021) do statusu pojazdu uprzywilejowanego „regulacja ruchu”: montaż belki świetlnej LED (~60 mm) z generatorem 100 W i manipulatorem, 2 lamp kierunkowych niebieskich w atramie silnika, 2 lamp MAKROLED blue/red z tyłu, oklejenie odblaskowym pasem białym min 150 mm z napisem „REGULACJA RUCHU
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
„W związku z prowadzonym postępowaniem, prosimy o wskazanie wersji modelowej pojazdów Ford Ranger i roku produkcji pojazdów, które mają zostać objęte doposażeniem do potrzeb Regulacji Ruchu.”
Zamawiający informuje, iż pojazdy, które na obecną chwilę mają być skierowane na dostosowanie do regulacji ruchu to FORD RANGER XLT 2.0 roczniki 2020 — 2021. Jednak w postępowaniu ujęte jest prawo opcji 100%, czyli kolejne 4 pojazdy FORD RANGER, gdzie mogą być inne roczniki. f
