Podwykonawstwo: dopuszczone dla grupy interwencyjnej; zmiana podwykonawcy możliwa; przy samodzielnej realizacji — obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę.
Zmiany umowy: aneks wymagany; zmiana wynagrodzenia przy zmianie VAT, minimalnego wynagrodzenia, zasad ubezpieczeń; waloryzacja max 10% po 6 miesiącach, co 6 miesięcy.
Formularz ofertowy — załącznik nr 2 SWZ. - Oświadczenie o niepodleganiu wykluczeniu i spełnianiu warunków udziału — załącznik nr 3 SWZ (składa każdy Wykonawca odrębnie, jeśli wspólnie ubiegają się o zamówienie).
Druga połowa streszczenia za darmo
Odsłoń całe streszczenie SWZ
Z każdej z 10 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 11 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
8 punktów obchodów elektronicznych (4 w dni robocze, 8 w weekendy)
dokumentacja: książki służby, ewidencje kluczy/osób/pojazdów
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
Czy jeśli dopuszczają Państwo waloryzację wynagrodzenia w przypadku m. in. zmiany stawki podatku od towaru i usług oraz podatku akcyzowego; zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne, zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych? Jeżeli tak jakie dokumenty ma przedstawić wykonawca starając się o waloryzację stawki? Czy waloryzacja wejdzie w życie od momentu wejścia w życie nowych przepisów w tym zakresie- zgodnie z uczciwą konkurencją? ( Na dzień składania ofert np. nie jest znana stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2027 i 2028.)
Zamawiający dopuszcza waloryzację wynagrodzenia Wykonawcy w czasie trwania Umowy. Wszystkie informacje dotyczące waloryzacji wynagrodzenia za rok 2027 i 2028 opisane zostały w § 12 pkt 3-6 i § 14 załącznika nr 10 do SWZ - Projektowane postanowienia umowy.
Prosimy o potwierdzenie, że pracownicy Grupy Interwencyjnej nie muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, bowiem taki zapis byłby sprzeczny z ratio legis wprowadzenia przedmiotowego uprawnienia zamawiającego, który zezwala na wprowadzeniu wymogu zatrudnienia na wskazanej podstawie jeśli cyt: „wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z po z n . zm.)”. Przywołana przesłanka ustawowa nie dotyczy czynności wykonywanych przez grupy interwencyjne ponieważ nie są one wykonywane pod kierownictwem pracodawcy oraz w z góry wyznaczonym czasie, zatem usług świadczonych przez osoby tworzące grupę interwencyjną nie można utożsamiać ze stosunkiem pracowniczym.
Potwierdzamy, że pracownicy grupy interwencyjnej nie muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Odpowiedź na powyższe pytanie znajduje się w SWZ, rozdział 3 pkt 15. W przypadku samodzielnej realizacji przez Wykonawcę (bez udziału Podwykonawców) zadań wykonywanych przez grupę interwencyjną, Zamawiający zakłada zatrudnienie pracowników zaangażowanych do ich realizacji w oparciu o umowę o pracę. Natomiast w przypadku realizacji ww. usługi przy udziale Podwykonawcy, Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników zaangażowanych do ich realizacji na innej podstawie niż stosunek pracy.
Czy obowiązkiem wykonawcy jest podłączenie systemu alarmowego pożaru budynku do systemu wykonawcy czy sygnał ma być przekazywany do Straży Pożarnej?
Obowiązkiem Wykonawcy nie jest podłączenie systemu ppoż. do Straży ,a jedynie bezzwłoczne, telefoniczne zawiadomienie Straży Pożarnej w sytuacji zagrożenia.
Ile sztuk pilotów alarmowych wymaga Zamawiający?
Wymagana jest jedynie bezpośrednia łączność bezprzewodowa z Wykonawcą. Każda zmiana winna być wyposażona w aparat zapewniający łączność bezprzewodową z Wykonawcą.
Czy obowiązkiem wykonawcy jest podłączenie systemów alarmowych sygnalizacji włamania i napadu (SSWiN) do stacji monitorowania alarmów wykonawcy? Jeśli tak to z ilu odrębnych central sklada się system Zamawiającego, nazwa, producent?
Obowiązkiem Wykonawcy nie jest podłączenie systemu sygnalizacji włamania do stacji monitorowania alarmów. W sytuacji podejrzenia włamania przyjazd grupy interwencyjnej będzie następował na wezwanie pracowników Wykonawcy lub upoważnionych pracowników Zamawiającego ( załącznik nr 1 do SWZ -OPZ pkt. IV ppkt. 11 b).
Czy wszyscy pracownicy na obiekcie muszą być kwalifikowanymi pracownikami ochrony czy tylko 1 osoba – dowódca na obiekcie, czy 1 osoba na 1 zmianie?
Wymagamy jednej osoby ze świadectwem kwalifikowanego pracownika zatrudnionego i pracującego na obiekcie. Pracownik ten będzie jednocześnie pełnił funkcję dowódcy obiektu i osoby upoważnionej do kontaktów z osobami sprawującymi nadzór z ramienia Zamawiającego.
Ile razy w czasie trwania poprzedniej umowy 12 miesięcy była wzywana Grupa Interwencyjna?
W okresie trwania poprzedniej umowy ani razu nie była wzywana grupa interwencyjna.
Są stawiane wymogi Umów o Pracę dla pracowników ochrony, czy w konsekwencji czego Wykonawca jako Pracodawca jest zobowiązany przestrzegać w całym zakresie w tym: udzielić urlopu na żądanie, udzielić zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą, wyrazić zgodę na wydłużony urlop opiekuńczy i uwzględniać wszystkie inne zmianami , które weszły w życie w dniu 26 kwietnia 2023r. do KP, proszę o wyrażenie zgody na stosowanie innych form zatrudnienia dopuszczonych prawem np. umów cywilnoprawnych w przypadkach nagłych, losowych, na czas krótkotrwały, np. max. 4 razy w czasie trwania umowy na 24H?
Wykonawca, który zatrudnia pracowników ochrony na podstawie Umowy o Pracę, musi przestrzegać wszystkich obowiązków wynikających z jej zapisów i Kodeksu pracy. W przypadkach losowych, na czas krótkotrwały Zamawiający dopuszcza stosowanie innych form zatrudnienia.
Czy „ dowódcą obiektu” ma być jednym z pracowników ochrony pełniących służbę na obiekcie, czy też ma to być dodatkowy pracownik wydelegowany ze strony wykonawcy do organizacji i nadzoru nad realizacją usługi?
Dowódca obiektu ma być jednym z pracowników ochrony pełniących służbę na obiekcie, co określa załącznik nr 1 do SWZ - OPZ pkt. III ppkt. 3)
W związku z wymogiem zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umów o pracę, czy Zamawiający dopuszcza aby ewentualne godziny nadliczbowe wykraczające poza miesięczny wymiar etatu mogły być wypracowywane w ramach umów cywilno–prawnych, czy też każda godzina pracy pracownika ochrony musi być wypracowana na podstawie umowy o pracę?
Zamawiający nie wyraża zgody na godziny nadliczbowe ze względu na gwarancję jakości usługi.
Czy Patrol Interwencyjny może się składać z 1 osoby czy musi być to dwuosobowa Grupa Interwencyjna bez broni palnej - czynnik cenotwórczy?
Patrol Interwencyjny powinna stanowić zmotoryzowana dwuosobowa grupa, posiadająca świadectwa kwalifikowanego pracownika ochrony, posiadająca uprawnienia do posługiwania się bronią palną, zgodnie z zapisem SWZ rozdział 6, pkt 2 ppkt 4).
W jaki sposób należy wypełnić załącznik wykaz osób, jeśli wymagana ilość dla Grupy Interwencyjnej to min. 6 osób w pracy zmianowej 24h na jeden dyżur ? Czy wystarczy podanie 2 osób?
Wystarczy podanie dwóch osób z grupy interwencyjnej i jednej jako „dowódcy obiektu” zgodnie z zapisami SWZ rozdział 6, pkt 2 ppkt 4) lit b)2)), (OPZ pkt IV ppkt 1 i pkt III ppkt 1))
Czy w przypadku gdy polisa OC Wykonawcy obecnie obowiązuje do czasu krótszego niż 31.01.2028 można dostarczyć ważną kolejną Polisę OC tuż przed czasem jej zakończenia?
Można i należy dostarczyć ważną kolejną Polisę OC tuż przed upływem czasu jej zakończenia ( co stanowi zał. Nr 10 do SWZ – par. 8 pkt.4)
