Remont łazienki i sanitariatów – Katowice

• Numer postępowania: ZP-2380-302/2025
• Typ zamówienia: roboty budowlane
• (+ 2 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)

• Nazwa: Komenda Wojewódzka Policji w Katowicach
• Adres: ul. J. Lompy 19, 40-038 Katowice
• (+ 1 pozycja — pełna treść po zalogowaniu)

• Tryb: art. 275 ust. (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)

Realizacja od zawarcia umowy; robót — od protokołu przekazania placu budowy; zakończenia: 135 dni, max 20.11.2025. Gwarancja: min. 24 miesiące od odbioru końcowego (gwarancja producenta na sprzęt — nie krótsza). (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)

• Kadra kierownicza: kierownik budowy w specjalności konstrukcyjno-budowlanej oraz kierownicy robót z aktualnymi zaświadczeniami Okręgowej Izby samorządu zawodowego i ubezpieczeniem OC na okres trwania umowy
• Uprawnienia SEP: obowiązkowe dla wszystkich pracowników wykonujących roboty związane z instalacją elektryczną, ważne na czas realizacji zamówienia
• Brak KRK: osoby kierujące robotami (kadra kierownicza i pracownicy fizyczni) nie mogą figurować w Krajowym Rejestrze Karnym przez cały okres realizacji
• (+ 2 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)

• Kary umowne: 10% brutto za wypowiedzenie/nienależyte wykonanie; 1%/dzień zwłoki odbioru końcowego (max 10%); 0,1%/dzień zwłoki wad (max 5%); łącznie max 20% brutto
• Zabezpieczenie: 5% brutto — 70% po 30 dniach od odbioru, 30% po gwarancji
• (+ 1 pozycja — pełna treść po zalogowaniu)

• Podwykonawstwo: dopuszczone po akceptacji projektu umowy (14 dni); wymagana cesja przyszłych wierzytelności na rzecz Zamawiającego.
• Zatrudnienie (art. 95 Pzp): wyłącznie umowa o pracę z minimalnym wynagrodzeniem; oświadczenia przed podpisaniem umowy, aktualizacja zmian osobowych.
• Kadry: kierownik budowy z zaświadczeniem OKR i OC; SEP dla instalacji elektrycznych; brak KRK.
• Ubezpieczenie: OC robót i OC pracowników/osób trzecich; polisa przed przekazaniem placu budowy; brak = odmowa placu.
• (+ 3 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)

• Kary umowne za zatrudnienie na umowę o pracę: kara w wysokości minimalnego wynagrodzenia × liczba miesięcy × każda osoba, bez zaliczenia do limitu 20% wartości umowy brutto (§13 ust. 1 pkt 9). (+ 2 zdania — pełna treść po zalogowaniu)