Archiwum PLATFORMAOFERTOWACPV 90000000 · Usługi komunalne i środowiskowe Mazowieckie
Sprzątanie powierzchni wewnętrznych i zewnętrznych – Warszawa
Pełna nazwa postępowania: Usluga sprzatania powierzchni wewnetrznych i zewnetrznych na terenie kompleksu wojskowego K 8860 przy ul Orzeszkowej 5 w Warszawie
Jednostka Wojskowa Nr 2063·NIP 5211207048·Warszawa
Wartość szac.
—
nie podano
Termin składania
24.09.2026
postępowanie zakończone
Otwarcie ofert
—
nie podano
Opublikowano
—
źródło: PLATFORMAOFERTOWA
Streszczenie SWZ
Streszczenie AI · Janusz
Widzisz połowę każdej z 9 sekcjiDruga połowa — łącznie 14 zdań z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Termin wykonania: 12 miesięcy, nie wcześniej niż od 01.11.2026 r.
6
Warunki udziału
Widoczne 50%
Sytuacja ekonomiczno-finansowa: ubezpieczenie OC ≥ 300 000 zł; informacja bankowa o środkach/zdolności kredytowej ≥ 300 000 zł, nie wcześniej niż 3 miesiące przed złożeniem
Doświadczenie: min. 2 usługi odpowiadające przedmiotowi zamówienia w ciągu ostatnich 3 lat, każda ≥ 300 000 zł brutto, potwierdzona odrębną umową
Zatrudnienie: osoby wykonujące zamówienie muszą być zatrudnione na umowę o pracę (art. 95 Pzp); Zamawiający może żądać dokumentów z art. 438 ust. 2 Pzp.
Podwykonawstwo: dopuszczone; wymagane zobowiązanie podmiotu (zał. nr 7), oświadczenia podwykonawców na zał. nr 3 oraz wymogi bezpieczeństwa z Zał. 6.14.
Zmiany umowy: jedynie na piśmie w formie aneksów; zmiana metrażu do 30% — wynikająca zmiana wynagrodzenia na bazie zaoferowanych stawek jednostkowych.
Z każdej z 9 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 14 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Zamówienie obejmuje usługę sprzątania i utrzymania czystości powierzchni wewnętrznych (2 550,96 m²) i zewnętrznych (245,60 m²) na terenie kompleksu wojskowego K-8860 przy ul. Orzeszkowej 5 w Warszawie, wykonywaną codziennie pon.-pt. 6:00–14:00 z dyżurami do 15:30, w zakresie:
codziennego sprzątania pomieszczeń biurowych, węzłów sanitarnych (dezynfekcja co 2 h), klatek schodowych, korytarzy i pomieszczeń socjalnych;
mycia okien 1–2× rocznie z myciem parapetów i stolarki, konserwacji i nabłyszczania podłóg (marzec–kwiecień, wrzesień–październik), prania dywanów 1× rocznie;
pielęgnacji terenów zielonych: koszenia trawy (kwiecień–październik, 4× w miesiącach V–VIII), przycinania żywopłotów, podlewania nasadzeń, grabienia liści;
odśnieżania i posypywania piaskiem terenów utwardzonych, usuwania sopli z dachów;
dostawy środków czystości i higienicznych z kartami kontroli sprzątania.
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
Czy Zamawiający zobowiązuje się dokonać waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy z uwagi na zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)?
Wszelkie zmiany w zakresie zmiany wynagrodzenia Wykonawcy zostały zawarte w §16 zał. nr 6 do SWZ tj. projekcie umowy.
„Czy Zamawiający zobowiązuje się dokonać waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy z uwagi na zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)? Czy Zamawiający dopuszcza sytuację, w której pomimo zmiany przepisów mających wpływ na koszt wykonania zamówienia i przekazania przez Wykonawcę wszystkich dokumentów uzasadniających dokonanie waloryzacji wynagrodzenia Zamawiający nie wyrazi zgody na podwyższenie wynagrodzenia? Czy w sytuacji, gdy (np. nastąpi zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) Zamawiający dokona waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy?
Wszelkie zmiany w zakresie zmiany wynagrodzenia Wykonawcy zostały zawarte w §16 zał. nr 6 do SWZ tj. projekcie umowy. Wniosek o podwyższenie wynagrodzenia zgodnie z §16 pkt 8 zał. nr 6 do SWZ rozpatrywany jest w terminie 10 dni roboczych od przekazania wniosku. Zgodnie z §16 pkt 9 zał. nr 6 do SWZ w przypadku informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku Wykonawca może wystąpić z ponownym wnioskiem. Wówczas przepisy §16 ust. 1-5 zał. nr 6 do SWZ stosuje się odpowiednio. Zgodnie z art. 436 pkt 4 lit. b ustawy Pzp Zamawiający nie przewiduje waloryzacji minimalnego wynagrodzenia, ponieważ okres umowy nie jest dłuższy od 12 miesięcy.
„W związku z powyższym prosimy o jednoznaczne potwierdzenie, czy przedmiotowe środki dowodowe wskazane w Rozdziale VII ust. 12 SWZ, tj.: aktualny Certyfikat Jakości ISO 9001 lub równoważne zaświadczenie, wykaz środków czystości, materiałów i środków higienicznych — załącznik nr 12 do SWZ, oświadczenie o spełnieniu wymagań dla ochrony informacji niejawnych — załącznik nr 5.1 do SWZ, należy złożyć wraz z ofertą, czy też będą one składane dopiero na wezwanie Zamawiającego. W przypadku gdy ww. dokumenty mają być składane wraz z ofertą, prosimy o potwierdzenie, że wszystkie trzy dokumenty stanowią wymagane przedmiotowe środki dowodowe składane na etapie składania ofert.
Zamawiający informuje, że zgodnie z treścią art. 107 ust. 1 ustawy Pzp przedmiotowe środki dowodowe Wykonawca składa wraz z ofertą.
Czy Zamawiający dopuszcza sytuację, w której pomimo zmiany przepisów mających wpływ na koszt wykonania zamówienia i przekazania przez Wykonawcę wszystkich dokumentów uzasadniających dokonanie waloryzacji wynagrodzenia Zamawiający nie wyrazi zgody na podwyższenie wynagrodzenia?
Wniosek o podwyższenie wynagrodzenia zgodnie z §16 pkt 8 zał. nr 6 do SWZ rozpatrywany jest w terminie 10 dni roboczych od przekazania wniosku. Zgodnie z §16 pkt 9 zał. nr 6 do SWZ w przypadku informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku Wykonawca może wystąpić z ponownym wnioskiem. Wówczas przepisy §16 ust. 1-5 zał. nr 6 do SWZ stosuje się odpowiednio.
Czy w sytuacji, gdy (np. nastąpi zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej) Zamawiający dokona waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy?
Zgodnie z art. 436 pkt 4 lit. b ustawy Pzp Zamawiający nie przewiduje waloryzacji minimalnego wynagrodzenia, ponieważ okres umowy nie jest dłuższy od 12 miesięcy.
„Prosimy o jednoznaczne potwierdzenie, że w przypadku zwiększenia lub zmniejszenia powierzchni objętej usługą wynagrodzenie Wykonawcy będzie odpowiednio zwiększane lub zmniejszane na podstawie zaoferowanych stawek jednostkowych za 1 m². Jeżeli zwiększenie powierzchni nie będzie powodowało zwiększenia wynagrodzenia, prosimy o jednoznaczne wskazanie takiej okoliczności, celem umożliwienia prawidłowej kalkulacji ceny oferty.
Zamawiający potwierdza, że w przypadku zwiększenia lub zmniejszenia powierzchni objętej usługą wynagrodzenie Wykonawcy będzie odpowiednio zwiększane lub zmniejszane na podstawie zaoferowanych stawek jednostkowych za 1 m² wynikających z treści oferty.
„Prosimy o potwierdzenie, czy wszystkie powierzchnie znajdujące się poza granicą kompleksu, które Wykonawca będzie zobowiązany utrzymywać w czystości, zostały ujęte w podanej powierzchni 245,60 m².
Zamawiający potwierdza, że powierzchnie zostały ujęte.
Czy przedmiotowe środki dowodowe wskazane w Rozdziale VII ust. 12 SWZ (aktualny Certyfikat Jakości ISO 9001 lub równoważne zaświadczenie, wykaz środków czystości, materiałów i środków higienicznych - załącznik nr 12 do SWZ, oświadczenie o spełnieniu wymagań dla ochrony informacji niejawnych - załącznik nr 5.1 do SWZ) należy złożyć wraz z ofertą, czy będą składane dopiero na wezwanie Zamawiającego?
Zamawiający informuje, że zgodnie z treścią art. 107 ust. 1 ustawy Pzp przedmiotowe środki dowodowe Wykonawca składa wraz z ofertą.
„Prosimy o potwierdzenie, czy osoba pełniąca dyżur w godzinach 14:00—15:30 musi stanowić czwartą odrębną osobę, czy dyżur może być pełniony przez jedną z trzech osób realizujących usługę w godzinach 6:00—14:00, przy zachowaniu obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy.
Zamawiający wskazuje, że sposób organizacji czasu pracy pracowników wyznaczonych do realizacji usługi pozostaje w gestii Wykonawcy, przy zachowaniu przepisów Kodeksu pracy oraz zapewnieniu realizacji usługi zgodnym z wymogami określonymi w zał. 13 do SWZ.
Prosimy o jednoznaczne potwierdzenie, że w przypadku zwiększenia lub zmniejszenia powierzchni objętej usługą wynagrodzenie Wykonawcy będzie odpowiednio zwiększane lub zmniejszane na podstawie zaoferowanych stawek jednostkowych za 1 m².
Zamawiający potwierdza, że w przypadku zwiększenia lub zmniejszenia powierzchni objętej usługą wynagrodzenie Wykonawcy będzie odpowiednio zwiększane lub zmniejszane na podstawie zaoferowanych stawek jednostkowych za 1 m² wynikających z treści oferty.
„Zwracamy się z prośbą o umożliwienie przeprowadzenia wizji lokalnej. W nawiązaniu do poprzedniej wiadomości, jeśli Zamawiający wyraża zgodę, proponujemy termin wizji 21.09 lub 22.09.
Zamawiający nie wyraził zgody na przeprowadzenie wizji lokalnej.
Prosimy o potwierdzenie, czy wszystkie powierzchnie znajdujące się poza granicą kompleksu, które Wykonawca będzie zobowiązany utrzymywać w czystości, zostały ujęte w podanej powierzchni 245,60 m².
Zamawiający potwierdza, że powierzchnie zostały ujęte.
„Czy Zamawiający dopuści usuwanie chwastów metodą mechaniczną bez konieczności stosowania środków chwastobójczych, przy zachowaniu wymaganego standardu utrzymania terenów zewnętrznych?
Zamawiający nie określił metody usuwania chwastów.
Prosimy o potwierdzenie, czy osoba pełniąca dyżur w godzinach 14:00-15:30 musi stanowić czwartą odrębną osobę, czy dyżur może być pełniony przez jedną z trzech osób realizujących usługę w godzinach 6:00-14:00, przy zachowaniu obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy.
Zamawiający wskazuje, że sposób organizacji czasu pracy pracowników wyznaczonych do realizacji usługi pozostaje w gestii Wykonawcy, przy zachowaniu przepisów Kodeksu pracy oraz zapewnieniu realizacji usługi zgodnym z wymogami określonymi w zał. 13 do SWZ.
„Czy dozowniki na mydło będące na wyposażeniu Zamawiającego są przeznaczone do mydła dolewanego czy do wkładów jednorazowych? W przypadku wkładów jednorazowych prosimy o wskazanie producenta i modelu dozowników. W celu właściwego dopasowania materiałów higienicznych zwracamy się z prośbą o przekazanie informacji dotyczących rodzaju i modelu pojemników/podajników na papier toaletowy oraz ręczniki papierowe, które są wykorzystywane w obiektach Zamawiającego.
Dozowniki na mydło będą przeznaczone do mydła dolewanego, na papier toaletowy będą uchwyty wiszące metalowe, podajniki na ręczniki papierowe plastikowe (Merida, Bisk, Eka) i jeden metalowy (Bisk) oraz będą firmy Faneco.
Zwracamy się z prośbą o umożliwienie przeprowadzenia wizji lokalnej. W nawiązaniu do poprzedniej wiadomości, jeśli Zamawiający wyraża zgodę, proponujemy termin wizji 21.09 lub 22.09.
Zamawiający nie wyraża zgody na przeprowadzenie wizji lokalnej.
Czy Zamawiający dopuści usuwanie chwastów metodą mechaniczną bez konieczności stosowania środków chwastobójczych, przy zachowaniu wymaganego standardu utrzymania terenów zewnętrznych?
Zamawiający nie określił metody usuwania chwastów.
„Wykonawca wnosi o wykreślenie z zapisów SWZ wymogu weryfikacji karalności osób mających świadczyć usługę sprzątania skierowanych do realizacji przedmiotu umowy lub wskazania wyraźnej podstawy prawnej (konkretnego przepisu) dopuszczającej takie żądanie.
Zamawiający nie wyraził zgody na zmianę zapisów załącznika nr 5 i 6 do SWZ.
Czy dozowniki na mydło będące na wyposażeniu Zamawiającego są przeznaczone do mydła dolewanego czy do wkładów jednorazowych? W przypadku wkładów jednorazowych prosimy o wskazanie producenta i modelu dozowników.
Dozowniki na mydło będą przeznaczone do mydła dolewanego, na papier toaletowy będą uchwyty wiszące metalowe, podajniki na ręczniki papierowe plastikowe (Merida, Bisk, Eka) i jeden metalowy (Bisk) oraz będą firmy Faneco.
„Żądanie Zamawiającego, a tym samym udostępnienie w tym względzie danych osobowych określonych w art. 10 RODO, wymaga istnienia wyraźnej podstawy prawnej (konkretnego przepisu), aby do udostępnienia takich informacji mogło dojść. Takiej podstawy prawnej Zamawiający nie wskazał. Wykonawca podkreśla, że Zamawiający żąda udostępnienia nadmiarowych danych osobowych osób skierowanych do wykonywania usługi. Ani na gruncie przepisów RODO, ani ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych, nie sposób jest wskazać podstawy prawnej, która legitymowałaby przekazywanie przez Wykonawcę do Zamawiającego informacji o niekaralności (czy to w formie oświadczenia Wykonawcy, czy zaświadczeń o niekaralności z KRK itp.). Stoi to bowiem w sprzeczności z określoną w art. 5 ust. 1 lit. c) RODO zasadą minimalizacji danych oraz wspomnianym wyżej art. 10 RODO. Wykonawca nie ma podstaw prawnych do weryfikowania pracowników wykonujących usługi sprzątania w zakresie ich karalności czy figurowania w KRK, a tym bardziej do zbierania takich informacji i przekazywania do Zamawiającego. Wykonawca wskazuje, że obowiązujące przepisy prawa nie uprawniają go, jako pracodawcy, do weryfikowania pracowników świadczących usługi sprzątania pod względem ich karalności/niekaralności a tym bardziej do przekazywania takich informacji do podmiotów zewnętrznych.
Przedmiotowe postępowanie dotyczy obiektu wojskowego o zaostrzonym rygore bezpieczeństwa gdzie zgodnie z wymogiem zawartym w § 4 ust. 5 zał. 6 do SWZ pracownikami świadczącymi usługę będą osoby, które nie figurują w Krajowym Rejestrze Karnym i przeciwko którym nie toczy się postępowanie przygotowawcze, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy.
Pokazujemy 20 z 29 pytań. Komplet wyjaśnień — razem z załącznikami, których dotyczą — jest w dokumentacji postępowania.
