Cena oferty brutto: waga 100% — wybór najniższej ceny.
8
Kary i sankcje
Pełna treść
Kary umowne: w projekcie umowy (zał. nr 2 zapytania cenowego).
9
Inne zapisy
Pełna treść
Podwykonawstwo: Wykonawca oświadcza realizację zamówienia samodzielnie, bez udziału podwykonawców. - Zatrudnienie: każda roboczogodzina pracownika wypracowana w ramach umowy o pracę; wymagane dokumenty (kopie umów, zgłoszenia do ZUS).
10
Dokumenty
Pełna treść
Formularz ofertowy (załącznik nr 1 do zapytania) - Projekt umowy z załącznikami (załącznik nr 2 do zapytania) — akceptacja warunków umowy
11
Pytania i odpowiedzi
Widoczne 50%
Pytanie 1: Roboczogodziny w ramach umowy o pracę → TAK
Pytanie 2: Wymóg pełnego etatu → Brak określenia w zapytaniu
Pytanie 3: Pracownicy z orzeczeniem niepełnosprawności → Dopuszczalne
Z każdej z 10 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 10 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Przedmiot zamówienia: usługa ochrony fizycznej mieszkańców, obiektu i mienia oraz obsługi technicznej systemu monitoringu wewnętrznego i zewnętrznego dla Domu Pomocy Społecznej, ul. Zofii Holszańskiej 13, Radom, na okres 01.07.2025–31.12.2025 (1464 roboczogodziny).
1464 roboczogodziny ochrony fizycznej nocnej (22:00–6:00, 7 dni w tygodniu) z prowadzeniem rejestru służby i obchodami obiektu co najmniej 4× na dyżur;
patrol interwencyjny z czasem reakcji 15 min;
obsługa techniczna monitoringu wizyjnego w portierni (obiekt wewnętrzny + zewnętrzny);
obsługiwanie bramy pilotem lub ręcznie, wpuszczanie/wypuszczanie osób i pojazdów;
asysta przy agresji mieszkańca, wzywanie służd (policja, pogotowie);
pomoc przy odbiorze dostaw spożywczych przed 6:00 (wsadzenie towaru po schodach do kuchni);
odśnieżanie i zamiatanie chodnika, schodów, podestu, dróg przeciwpożarowych (sprzęt od Zamawiającego).
Usługa jednoczęściowa, ciągła, bez podwykonawstwa; pracownicy na umowę o pracę, dopuszczalne zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
