Zamawiający wymaga, by Wykonawca spełniał warunki udziału określone w pkt 9 SWZ dotyczące zdolności technicznej i zawodowej: wykonanie co najmniej jednej roboty budowlanej o wartości minimum 70 000 zł brutto polegającej na budowie, przebudowie lub rozbudowie oświetlenia ulicznego (w okresie ostatnich 5 lat lub krótszym — jeżeli prowadzenie działalności jest krótsze) oraz dysponowanie kierownikiem robót z uprawnieniami budowlanymi do kierowania robotami w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych (lub równoważnymi uprawnieniami, w tym dla Wykonawców zagranicznych).
Wykonawca powinien przedstawić wykaz robót (załącznik nr 3) i wykaz osób (załącznik nr 4) na wezwanie Zamawiającego; dokumenty muszą potwierdzać doświadczenie i kwalifikacje wskazane powyżej.
Kryteria oceny ofert: - Cena oferty brutto — 60% - Długość okresu gwarancji — 40% Łączna waga kryteriów: 100%. Szczegóły obliczania punktów: cena według wzoru C = Cmin/Cof x 60 pkt; gwarancja według wzoru G = Gof/Gmax x 40 pkt. (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)
Podwykonawstwo: Zamawiający: nie żąda wskazania podwykonawców w ofercie; Wykonawca ma obowiązek zawiadamiać Zamawiającego o zmianach dotyczących podwykonawców oraz przekazać informacje o nowych podwykonawcach w trakcie realizacji (pkt 8.1–8.3, 13.3, 13.7) Zmiany umowy: Umowa na warunkach określonych w projekcie umowy (załącznik nr 5). Zamawiający przewiduje możliwość zmian zgodnie z art. 454–455 PZP; zmiana wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności (pkt 26.1–26.4). Audyt / kontrole: Zamawiający zastrzega prawo do kontroli spełniania wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę podczas całego okresu obowiązywania umowy; może żądać dokumentów i wyjaśnień (pkt 29.4). Własność intelektualna: Brak danych w SWZ dotyczących własności intelektualnej – szczegółowe warunki mogą być określone w projekcie umowy (załącznik nr 5) lub dokumentacji projektowej (załącznik nr 6). RODO / dane osobowe: Zawarto klauzulę informacyjną RODO opisującą cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych; administratorem jest Gmina Miejska Hajnówka, kontakt: hajnowka@hajnowka.pl; dane będą przechowywane przez okres 4 lat od zakończenia postępowania, chyba że czas trwania umowy będzie dłuższy (pkt 2, sekcja RODO). Wymagania BHP / środowiskowe: SWZ wymienia obowiązki dotyczące prac elektrycznych i wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących prace przy robotach elektrycznych; Zamawiający może wymagać dokumentacji zatrudnienia i nakłada kary umowne za brak dokumentów lub zatrudnienia (kary: 200,00 zł brutto/dzień za nieprzedłożenie dowodów; 500,00 zł brutto za każdą nieprawidłowość związ. z zatrudnieniem) (pkt 29.1–29.5, pkt 25.3 dotyczący zabezpieczenia także istotny). Klauzule społeczne / zatrudnienie: Zamawiający wymaga zatrudnienia pracowników wykonujących roboty elektryczne na podstawie umowy o pracę; obowiązek przedłożenia dowodów zatrudnienia w ciągu 5 dni od zawarcia umowy (pkt 29.1–29.3). (+ 2 zdania — pełna treść po zalogowaniu)
Z każdej z 10 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 16 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
