Ekspertyza dotycząca luki płacowej i transparentności wynagrodzeń

Jednoczęściowe zamówienie na opracowanie jednej ekspertyzy (max 50 stron × 1800 znaków, w języku polskim, w edytowalnym formacie .doc/.docx) dotyczącej standardów i metodologii raportowania luki płacowej oraz wdrażania transparentności wynagrodzeń w firmach, obejmującej: kontekst europejski i krajowy (dyrektywa UE o transparentności wynagrodzeń), definicje i mierniki luki płacowej, standardy raportowania, metodologię wartościowania stanowisk, zasady przejrzystości wynagrodzeń w firmie oraz rekomendowany model działania wraz z checklistą wdrożenia; ekspertyza musi zawierać co najmniej po 2 grafiki (wykresy/tabele) w każdym rozdziale z podanym źródłem, a wykonawca przekazuje zamawiającemu pełnię autorskich praw majątkowych do opracowanego materiału.

Ekspertyza wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa UE, HR, analizy luki płacowej i wartościowania stanowisk oraz doświadczenia w publikacjach eksperckich, ale jest pojedynczym opracowaniem o ograniczonej objętości.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kary umowne: w projekcie umowy (zał. nr X) — szczegółowe stawki w treści umowy.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi