Konkurs na dzierżawę hali produkcyjnej

Brak danych dotyczących numeru postępowania, typu zamówienia, kodów CPV oraz trybu udzielenia zamówienia w załączonym projekcie umowy. Dokument dotyczy zawarcia umowy o zatrudnienie odpłatne osób pozbawionych wolności między Aresztem Śledczym w Krakowie a Kontrahentem. (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)

Brak danych. W dokumencie nie określono szacunkowej wartości zamówienia ani budżetu przeznaczonego na realizację umowy. (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)

• Termin płatności wynagrodzenia: przelew na konto Aresztu w terminie do 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
• Przekazanie oryginału listy płac: w terminie do 5 dnia roboczego po zakończeniu miesiąca kalendarzowego.
• Informacja o zamiarze wydłużenia czasu pracy lub zatrudnienia w dni wolne: pisemnie z dwudniowym wyprzedzeniem.
• (+ 3 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)

Zamawiający w treści umowy określił następujące wymogi wobec wykonawcy (Zatrudniającego):

• Wymagania zdrowotne: zatrudniani skazani muszą posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy, wystawione przez lekarza medycyny pracy.
• Zasoby techniczne i BHP: zatrudniający jest zobowiązany do zapewnienia:
• odzieży i obuwia roboczego,
• środków ochrony indywidualnej,
• (+ 4 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)

• Wstrzymanie zatrudnienia skazanych: w przypadku nieprzekazania należności za pracę w terminie.
• Naliczanie odsetek: ustawowe odsetki w przypadku nieprzekazania należności za pracę w terminie.
• (+ 1 pozycja — pełna treść po zalogowaniu)

• RODO: Dane osobowe skazanych udostępniane są Wykonawcy na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO. Strony są zobowiązane do zapewnienia zgodności przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz stosowania bezpiecznego sposobu przekazywania informacji prawnie chronionych (s. 6).
• BHP i warunki pracy: Zatrudniający jest zobowiązany do przeszkolenia skazanych w zakresie BHP i zapoznania ich z ryzykiem zawodowym. Skazani muszą posiadać odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Zatrudniający odpowiada za warunki pracy zgodnie z przepisami BHP oraz zapewnia nieodpłatne posiłki i napoje w warunkach szczególnie uciążliwych (s. 4).
• Zmiany umowy: Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej w postaci aneksu pod rygorem nieważności (s. 6).
• (+ 2 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)

Brak danych. Dokument SWZ nie zawiera specyfikacji dokumentów składanych z ofertą, na wezwanie ani w trybie warunkowym. (+ 1 zdanie — pełna treść po zalogowaniu)

W umowie zidentyfikowano klauzulę obciążającą wykonawcę ponad standard w zakresie odpowiedzialności za zdarzenia losowe i bezpieczeństwo:

• Odpowiedzialność za utratę mienia: Wykonawca (Zatrudniający) ponosi pełną odpowiedzialność za utratę rzeczy skazanego, jeśli nastąpiłaby ona z jego winy, w tym obowiązek zwrotu w naturze lub ekwiwalencie pieniężnym.
• (+ 2 pozycje — pełna treść po zalogowaniu)