TEDCPV 72000000 · Usługi informatyczne Mazowieckie Termin: 16 listopada 2026
Migracja systemu SWEZ do nowej wersji – Warszawa
Pełna nazwa postępowania: Zakup migracji Systemu Wspomagania Ekonomiki Zakładu (SWEZ) do nowej wersji oraz usług wsparcia i konsultacji dla procesu migracji
Zakład Ubezpieczeń Społecznych·NIP 5213017228·Warszawa
Wartość szac.
—
nie podano
Termin składania
16.11.2026
za 47 dni
Otwarcie ofert
—
nie podano
Opublikowano
6 sierpnia 2026
źródło: TED
Streszczenie SWZ
Streszczenie AI · Janusz
Widzisz połowę każdej z 9 sekcjiDruga połowa — łącznie 13 zdań z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Czas obowiązywania umowy (Część A): maksymalnie 55 miesięcy licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu zawarcia umowy.
Czas obowiązywania umowy (Część B): maksymalnie 32 miesiące licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wejścia umowy w życie; umowa wchodzi w życie w 30. dniu od zawarcia umowy w części A.
Migracja i uruchomienie produkcyjne (Część A): do 27 miesięcy licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu zawarcia umowy; start produkcyjny nie wcześniej niż 01.01.2029.
Kryteria i wagi:[brak jawnie podanych wag w dostarczonym fragmencie SWZ]
8
Kary i sankcje
Pełna treść
Wadium:2 000 000,00 zł — część A (możliwość wniesienia w pieniądzu, gwarancjach, gwarancjach ubezp., poręczeniach) - Zatrzymanie wadium / jego żądanie: w przypadkach określonych w SWZ (m.in. brak złożenia wymaganych dokumentów, odmowa podpisania umowy, brak zabezpieczenia należytego wykonania umowy)
9
Inne zapisy
Widoczne 50%
Podwykonawstwo: dopuszczone; w ofercie wskazać części powierzone podwykonawcom oraz ich nazwy w formularzu JEDZ (sekcja D).
Umowa o poufności: podpisanie Załącznika nr 14 jako warunek otrzymania zdalnego dostępu do Dokumentacji chronionej; udostępnienie w ciągu 3 dni roboczych od przekazania podpisanej umowy.
Dostęp do Dokumentacji: dostęp do zasobu ZUS nastąpi po podpisaniu umowy o poufności; dokumentacja udostępniana każdemu wykonawcy, który ją podpisze, do dnia poprzedzającego termin składania ofert.
Zakaz łączenia części zamówienia: jednemu wykonawcy udzielona zostanie maksymalnie 1 część; jeśli oferta tego samego wykonawcy zwycięży w obu częściach, udzielone zostanie zamówienie w części o wyższej kwocie (Część A).
Z każdej z 9 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 13 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Część A (usługa): migracja systemu SWEZ (SAP) do nowej wersji (SWEZ3), uruchomienie produkcyjne, dostawa subskrypcji i zasobów chmurowych ITS na potrzeby migracji i eksploatacji, szkolenia użytkowników, obsługa zgłoszeń serwisowych po uruchomieniu oraz usługi dodatkowe.
Część B (usługa): konsultacje i wsparcie procesu migracji SWEZ do nowej wersji (SAP) oraz usługi dodatkowe; sama migracja nie wchodzi w zakres tej części.
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
Z uwagi na fakt, że znacząca większość programistów SAP ma specjalizację w zakresie konkretnych obszarów i nie zajmuje się tym samym wszystkimi obszarami, prosimy o zmianę wymagania na takie:
• wdrożenie lub migrację do systemów klasy ERP z wykorzystaniem technologii chmury wybranych obszarów merytorycznych wymienionych w pkt. 4.1.1.4.1.1. lit. a) - i) SWZ,
Zamawiający informuje, że dokonał Modyfikacji nr 13 dotyczącej wymagań w stosunku do osób pełniących funkcję Programisty SWEZ3 opublikowanej pismem Zamawiającego w dniu 06.08.2026 r.
Z uwagi na fakt, że w obszarze HR znacząca ilość projektów wdrożeniowych lub migracji, w ciągu ostatnich 5 (pięciu) lat przed dniem składania ofert, jest realizowana nie do systemu S/4HANA, a do systemu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll prosimy o zrównanie wymagania dotyczącego doświadczenia w S4/HANA z doświadczeniem w SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Zamawiający informuje, że podtrzymuje postanowienia SWZ i jednocześnie wyjaśnia, że przedmiotem niniejszego postępowania nie są produkty SAP SuccessFactors, zatem warunek doświadczenia ustanowiony został odpowiednio do dyspozycji art. 112. ust. 1 ustawy Pzp.
Z uwagi na fakt, że w obszarze HR znacząca ilość projektów wdrożeniowych lub migracji, w ciągu ostatnich 5 (pięciu) lat przed dniem składania ofert, jest realizowana nie do systemu S/4HANA, a do systemu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll prosimy o zrównanie wymagania dotyczącego doświadczenia w S4/HANA z doświadczeniem w SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Patrz odpowiedź na zapytanie nr 2.
Z uwagi na fakt, że w obszarze HR znacząca ilość projektów wdrożeniowych lub migracji, w ciągu ostatnich 5 (pięciu) lat przed dniem składania ofert, jest realizowana nie do systemu S/4HANA, a do systemu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll prosimy o zrównanie wymagania dotyczącego doświadczenia w S4/HANA z doświadczeniem w SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Patrz odpowiedź na zapytanie nr 2.
Prosimy o potwierdzenie / uzupełnienie:
- w jakiej technologii jest wykonana Samoobsługa Pracownicza i Menadżerska np.. WebDynPro Java, WebDynPro Abap, Fiori, inna jaka? Czy możemy prosić o listę aplikacji samoobsługowych?
- czy Zarządzanie szkoleniami jest zrealizowane na standardowym module SAP PE (Training and Event Management) czy SAP LSO (SAP Learning Solution)?
- czy Podróże służbowe jest zrealizowane na standardowym module SAP FI-TV (Travel Management)?
Zamawiający wyjaśnia, że portal Samoobsługa Pracownicza i Menadżerska wykonany jest w technologii SAP Enterpise Portal. Do zarządzania szkoleniami Zamawiający nie wykorzystuje produktów SAP oraz do obsługi podróży służbowych nie wykorzystuje modułu SAP FI-TV.
Jednocześnie Zamawiający zwraca uwagę, że wskazane moduły nie są przedmiotem niniejszego postępowania. Postępowanie na wdrożenie modułów obszarów tzw. miękkiego HR będzie przedmiotem odrębnego postępowania.
Z uwagi na brak dostępnych odpowiedników w S4/HANA PCE dla:
- PSP-ZS – Zarządzanie szkoleniami.
- HR-PCP – Planowanie kosztów osobowych.
Prosimy o informację, w jaki sposób mają być zmigrowane te moduły? Kierując się standardowym podejściem SAP, to:
- PSP-ZS – Zarządzanie szkoleniami powinno być migrowane do SuccessFactors LMS, a
- HR-PCP – Planowanie kosztów osobowych do SAP Analitycs Cloud
Prosimy o potwierdzenie oczekiwanego sposobu migracji.
Zamawiający wyjaśnia, że moduły migrowane w ramach niniejszego postępowania zostały wymienione w Załączniku 3 „Fazy i produkty projektu” do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy”. Migracja modułu PSP-ZS nie jest przedmiotem niniejszego postępowania i będzie realizowana w ramach odrębnego postepowania. W zakresie migracji modułu HR-PCP Zamawiający informuje, że docelowa architektura rozwiązania będzie rezultatem prac Fazy projektu 1 (Analiza procesów i wymagań).
W postępowaniu pn. „Zakup migracji Systemu Wspomagania Ekonomiki Zakładu (SWEZ) do nowej wersji oraz usług wsparcia i konsultacji dla procesu migracji”, w zakresie części A zamówienia, Zamawiający przewidział migrację SWEZ do SWEZ3, uruchomienie produkcyjne systemu, dostawę subskrypcji wraz z zasobami chmurowymi oraz eksploatację systemu po starcie produkcyjnym. Jednocześnie w wymaganiach dla SWEZ3 wskazano wymaganie OG1 „Archiwizacja”, obejmujące automatyczne przenoszenie danych i powiązanych z nimi dokumentów wytworzonych lub wprowadzonych do SWEZ3 do archiwum SWEZ3 po określonym czasie, a także możliwość pobierania i wydruku zarchiwizowanych dokumentów. Zamawiający nie wskazał jednak wprost, czy realizacja wymagania OG1 „Archiwizacja” może obejmować zastosowanie rozwiązań klasy SAP data archiving / document archiving, które poza samym przechowywaniem dokumentów pozwalają również ograniczać wolumen danych utrzymywanych w aktywnej bazie systemu, wspierać zarządzanie danymi historycznymi oraz wpływać na koszty infrastruktury i eksploatacji środowiska.
Pytanie:
W związku z powyższym prosimy o wyjaśnienie, czy Zamawiający dopuszcza, aby wymaganie OG1 „Archiwizacja” zostało zrealizowane z wykorzystaniem rozwiązania archiwizacyjnego dla SAP, takiego jak OpenText Archiving and Document Access / OpenText Core Archive for SAP Solutions, zintegrowanego z mechanizmami SAP, w szczególności SAP ArchiveLink lub SAP Information Lifecycle Management (ILM) oraz zalecanego przy realizacji architektury „clean core"?
Uzasadnienie pytania:
Zastosowanie tego typu rozwiązania jest zasadne zarówno na etapie migracji do SAP S/4HANA, jak i na etapie późniejszej eksploatacji nowego systemu. Na etapie migracji archiwizacja może ograniczyć zakres danych przenoszonych do aktywnej bazy nowego środowiska, w szczególności danych historycznych i rzadko wykorzystywanych, przy jednoczesnym zachowaniu dostępu do nich z poziomu interfejsów SAP.
...
Zamawiający wyjaśnia, że wymaganie OG1 „Archiwizacja” Załącznika 2 „Specyfikacja wymagań dla SWEZ3_upgrade" do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy” należy rozumieć funkcjonalnie, tj. jako obowiązek zapewnienia automatycznego przenoszenia danych oraz dokumentów z nimi związanych do archiwum po upływie określonego czasu, z zachowaniem możliwości ich pobierania i wydruku zarchiwizowanych dokumentów, zgodnie z założeniami wskazanymi w Załączniku 2 „Specyfikacja wymagań dla SWEZ3_upgrade" do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy”. Zamawiający dopuszcza realizację powyższego wymagania z wykorzystaniem standardowych funkcji SAP oraz innych rozwiązań niezbędnych do realizacji Zadania, pod warunkiem, że rozwiązanie:
1. Pozostaje zgodne z zasadą Clean Core i nie wymaga ingerencji w standardowe jądro systemu, a ewentualne rozszerzenia realizowane będą w sposób standardowy i integracyjny (OG6 „Konwersja rozwiązań klienckich" Załącznika 2 „Specyfikacja wymagań dla SWEZ3_upgrade" do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy").
2. Wykorzystuje rozwiązania wspierane i rozwijane przez producenta przez okres co najmniej 5 lat od uruchomienia produkcyjnego SWEZ3 (OG4A „Architektura rozwiązania" Załącznika 2 „Specyfikacja wymagań dla SWEZ3_upgrade" do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy").
3. Nie powoduje obowiązku nabywania przez Zamawiającego dodatkowych usług ani uprawnień poza wyraźnie przewidzianymi Umową, a w przypadku zastosowania komponentów podmiotów trzecich Wykonawca zapewnia odpowiednie licencje lub sublicencje, zgodnie z postanowieniami dotyczącymi praw autorskich i licencji (art. 16 PPU w szczególności ust.7, 12, 14).
4. Zapewnia przenoszalność danych i dokumentów oraz umożliwia realizację Koncepcji exit i zmiany dostawcy chmury, w tym plan migracji danych i aplikacji, plan testów wyjścia z usługi chmurowej oraz możliwości powrotu do środowiska ITS Zamawiającego (produkt 65 Załącznika 3 „Fazy i produkty projektu" do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy").
5. Uwzględnia wymóg zachowania zgodności z docelową architekturą rozwiązania i polityką retencyjną Zamawiającego w tym integrację z centralnym archiwum ZUS (wymaganie OG1 Załącznika 2 „Specyfikacja wymagań dla SWEZ3_upgrade" do Załącznika nr 2A do SWZ „Projektowane postanowienia umowy") co oznacza, że pierwsze dane podlegające archiwizacji mogą pojawić się w 2034 roku.
Jednocześnie Zamawiający zwraca uwagę, że docelowa architektura rozwiązania będzie produktem Fazy projektu 1 (Analiza procesów i wymagań), uwzględniającym dodatkowo rekomendacje Wykonawcy o ile będą one korzystne i zapewniające możliwość implementacji wszystkich procesów biznesowych wykorzystywanych w obecnej wersji SWEZ.