Ochrona osób, mienia i obiektów sądu – Szczecin

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

Jednoczęściowa usługa ochrony osób, mienia i obiektów Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie w 6 lokalizacjach:

• ochrona fizyczna całodobowa (2-osobowa, w tym kwalifikowany pracownik obsługujący skaner RTG i bramkę) obiektu przy ul. Narutowicza 19 (pow. 3 344,67 m², 5 kondygnacji);
• ochrona fizyczna jednoosobowa w godz. 6:00–20:00 obiektu przy ul. Wyszyńskiego 30 (pow. 651,66 m², IV piętro + parter);
• całodobowy monitoring sygnałów alarmowych z interwencją (czas reakcji do 10 min) obiektu przy ul. Królowej Korony Polskiej 31 (3 budynki, łączna pow. ok. 764 m²);
• całodobowy monitoring sygnałów alarmowych z interwencją (czas reakcji do 10 min) 2 pomieszczeń przy ul. Dubois 23 (łączna pow. 1 734 m²);
• całodobowy monitoring sygnałów alarmowych pożaru, włamania i napadu z interwencją (czas reakcji do 10 min) lokalu przy Al. Papieża Jana Pawła II 42/U1-2 (III piętro, pow. 252,25 m²);
• konwój wartości pieniężnych z budynku przy ul. Kaszubskiej 42: codzienny przewóz do NBP Oddział Okręgowy w Szczecinie, dodatkowy przewóz ostatniego dnia miesiąca, ok. 100 przejazdów rocznie do Banku Pekao oraz 4 awaryjne przejazdy w roku.

Wykonawca zapewnia kwalifikowanych pracowników ochrony, umundurowanie, środki przymusu, telefony, szkolenia (pierwsza pomoc, obsługa systemów bezpieczeństwa, RTG/Prawo atomowe), dostarcza i montuje urządzenia kontrolne obchodów (1 szt. + 5–6 punktów kontrolnych w każdym obiekcie) oraz prowadzi ewidencję (książka służby, klucze, e-szatnia).

Wieloobiektowa ochrona fizyczna łączona z monitoringiem alarmowym i konwojem gotówki wymaga koncesji MSWiA, kwalifikowanych pracowników, szkoleń RTG i własnej uzbrojonej grupy interwencyjnej z 10-minutowym czasem dojazdu, choć sam zakres czynności jest powtarzalny.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kary umowne: w projekcie umowy (Załącznik nr 6).
• Sankcje za niezatrudnienie na umowę o pracę lub nieprzedstawienie dokumentów: określone we wzorze umowy.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi