Przekazany fragment SWZ nie zawiera wyłącznie sformułowanych warunków udziału w postępowaniu (zdolność do występowania, kompetencje, sytuacja ekonomiczno-finansowa, zdolność techniczna i zawodowa) — te zapisy znajdują się w głównej części SWZ, która nie została dołączona do ekstraktu.
§12 wzoru umowy przewiduje wymóg zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przy realizacji zamówienia, lecz jest to warunek realizacyjny, nie warunek udziału.
Podwykonawstwo (§8 ust. 7, §3 ust. 7c umowy): wymaga uprzedniej pisemnej zgody Zamawiającego; Wykonawca odpowiada za podwykonawców jak za własne działania.
Zmiana osób (trenerów) — §8 ust. 8: nowa osoba musi spełniać wymagania SWZ i uzyskać tyle samo punktów w kryterium oceny co zastępowana.
Majątkowe prawa autorskie (§6 umowy): przeniesienie na Zamawiającego z chwilą zapłaty, bez ograniczeń terytorialnych i czasowych, na wszystkich polach eksploatacji.
Poufność (§7 umowy): obowiązuje przez czas umowy i 3 lata po jej zakończeniu.
(brak pozycji w udostępnionym tekście — przekazany fragment to wzór umowy, Załącznik nr 10 do SWZ, nie zawiera wykazu dokumentów składanych z ofertą)
Druga połowa streszczenia za darmo
Odsłoń całe streszczenie SWZ
Z każdej z 8 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 16 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Część 1 (usługa): dwudniowe szkolenie stacjonarne „Seksualność osób z niepełnosprawnością intelektualną oraz spektrum autyzmu”, realizowane w formule warsztatowej/ćwiczeniowej, z materiałami szkoleniowymi i dokumentacją dla uczestników.
Część 2 (usługa): dwudniowe szkolenie stacjonarne „Kręgi Wsparcia w praktyce – od idei do działania”, realizowane w formule warsztatowej/ćwiczeniowej, z materiałami szkoleniowymi i dokumentacją dla uczestników.
Część 3 (usługa): dwudniowe szkolenie stacjonarne „Ślady traumy w życiu dziecka – jak je rozpoznawać i reagować. Praktyczne narzędzia pracy dla kadry placówek opiekuńczo-wychowawczych”, realizowane w formule warsztatowej/ćwiczeniowej, z materiałami szkoleniowymi i dokumentacją dla uczestników.
