Kadra — kierownik budowy: co najmniej 1 osoba z uprawnieniami budowlanymi w specjalności konstrukcyjno-budowlanej, uprawnienia ważne.
Zatrudnienie na umowę o pracę: osoby wykonujące roboty rozbiórkowe, murowe, tynkowanie, montaż drzwi/okien, układanie płytek/podłóg, malarskie, instalacje elektryczne i wod.-kan. zatrudnione na umowę o pracę na czas niezbędny do wykonania tych czynności.
Doświadczenie kadry: wykaz osób z kwalifikacjami, uprawnieniami i doświadczeniem (Załącznik nr 5).
Podwykonawstwo: dopuszczone; w ofercie wskazać części zamówienia i (jeśli znane) nazwy firm podwykonawców.
Zatrudnienie na umowę o pracę: obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących roboty rozbiórkowe, murowe, tynkowanie, montaż drzwi/okien, kładzenie płytek/podłóg, malarskie, instalacyjne elektryczne i wodno‑kanalizacyjne.
Zobowiązania dokumentacyjne związane z zatrudnieniem: przedłożyć oświadczenia pracowników lub kopie umów o pracę; na wezwanie w terminie 5 dni roboczych dostarczyć dokumenty.
Kontrola zatrudnienia: Zamawiający może kontrolować zatrudnienie przez cały okres realizacji i żądać wyjaśnień pisemnych.
Z każdej z 10 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 20 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
