Rozbudowa o nowe funkcjonalności posiadanego przez Zamawiającego oprogramowania Comarch

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

Przedmiotem zamówienia jest wdrożenie, konfiguracja i migracja danych (do 900 rekordów pracowników) do systemu Comarch Optima ERP, obejmujące moduły Kadry i Płace, HRM, PPK oraz inne moduły finansowo-księgowe. Wykonawca ma również przeprowadzić szkolenia dla personelu (łącznie do 245 osób) oraz świadczyć usługi wsparcia technicznego, serwisowego i utrzymaniowego przez okres realizacji zamówienia (z opcją wydłużenia). W zakres prac wchodzi:

• wdrożenie i konfiguracja modułów Comarch Optima (Kadry i Płace, CRM, Kasa/Bank, Księga Handlowa, Analizy BI, Faktury, Środki Trwałe) oraz pakietów HRM i PPK,
• migracja danych historycznych z systemu Soneta ENOVA365,
• przeszkolenie użytkowników (kadry, administratorzy, pozostali pracownicy),
• świadczenie wsparcia technicznego, serwisowego i utrzymaniowego systemu w okresie od października 2026 r. do stycznia 2028 r. (z opcją).

Zamówienie wymaga koordynacji prac wdrożeniowych, migracji danych z innego systemu (Soneta ENOVA365) oraz świadczenia usług utrzymaniowych, co wiąże się z koniecznością posiadania specyficznej wiedzy o systemie Comarch Optima i procesach kadrowo-płacowych.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

• Cena oferty brutto „C” – waga 80% (maksymalnie 80 pkt)
• Doświadczenie zawodowe członka personelu Wykonawcy w procesie przygotowania i migracji danych kadrowych pomiędzy dwoma systemami klasy ERP „D1” – waga 10% (maksymalnie 10 pkt)
• Doświadczenie zawodowe członka personelu Wykonawcy w procesie wdrożenia systemu klasy ERP „D2” – waga 10% (maksymalnie 10 pkt)

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

• Wadium: nie wymaga się
• Zabezpieczenie należytego wykonania umowy: nie wymaga się
• Kary umowne: szczegółowe zapisy w projekcie postanowień umowy (PPU) stanowiącym Załącznik nr 2 do SWZ

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi