Świadczenie usługi hotelarskiej i gastronomicznej dla 24 osób

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

• Zamówienie jednoczęściowe (usługa): zakwaterowanie 24 osób w pokojach dwuosobowych na okres 27.09.2026–02.10.2026 (12 pokoi, 5 dób hotelowych każda) wraz z obsługą hotelową (pokój z łazienką, TV, pościelą, klimatyzacją/ogrzewaniem, butelkowaną wodą 1 l/os. uzupełnianą, dostępem Wi‑Fi) i zapewnieniem min. 10 bezpłatnych miejsc parkingowych;
• Wyżywienie: śniadania dla 24 osób w dniach 28.09–02.10 (łącznie 120 posiłków) w formie bufetu (wymagane elementy) oraz suchy prowiant dla każdego śniadania w dniach II–VI (dwie kanapki, baton proteinowy, owoc, napój, woda 1,5 l — 120 porcji);
• Obiadokolacje: obiadokolacja dla 24 osób w dniach 27.09–01.10 (łącznie 120 posiłków) obejmująca zupę, drugie danie z komponentami białkowymi, węglowodanowymi i warzywnym oraz napój; serwis kawowy przy obiadokolacjach; obiadokolacja w dniu przyjazdu serwowana do godz. 21:00; godziny posiłków ustalane końcowo z Zamawiającym;
• Wymogi obiektu: hotel min. 3-gwiazdkowy, położony maks. do 40 km drogami utwardzonymi od granic Wędrzyna (gm. Sulęcin); możliwość restauracji/baru na terenie;
• Dodatkowe obowiązki wykonawcy: przedstawienie menu do akceptacji Zamawiającego na 7 dni przed realizacją; dostarczenie oznakowanej dokumentacji promocyjnej FBW; zapewnienie, że posiłki przygotowane są z naturalnych produktów, bez gotowych produktów instant/mrożonek; obsługa zgodna z przepisami o bezpieczeństwie żywności;
• Kadry: osoby wykonujące usługi hotelarskie i gastronomiczne muszą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę (na żądanie dowody zatrudnienia);
• Terminy administracyjne: realizacja usługi 27.09–02.10.2026, przyjazd do godz. 20:00 27.09, wymeldowanie 02.10; przedstawienie listy uczestników i godzin posiłków najpóźniej 3 dni przed szkoleniem.

Trudnosc: srednia

Zamówienie ma precyzyjne ilości i terminy oraz wymogi dotyczące standardu hotelu, menu i zatrudnienia na umowę o pracę, co wymaga koordynacji usług hotelowych i gastronomicznych, ale nie zawiera skomplikowanych wymagań technicznych.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

• kara umowna za odstąpienie od umowy z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy: 10% wartości umowy
• łączna maksymalna wysokość kar umownych: 20% wynagrodzenia
• kara umowna za niespełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę: 500 zł za każdy stwierdzony przypadek

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi