Archiwum TEDCPV 80000000 · Usługi edukacyjne i szkoleniowe Mazowieckie
Szkolenia dla pracowników żłobków – Warszawa
Pełna nazwa postępowania: Opracowanie i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Zespołu Żłobków m.st. Warszawy w podziale na części
Zespół Żłobków m.st W-wy·NIP 5213598403·Warszawa
Wartość szac.
—
nie podano
Termin składania
27.08.2026
postępowanie zakończone
Otwarcie ofert
—
nie podano
Opublikowano
20 sierpnia 2026
źródło: TED
Streszczenie SWZ
Streszczenie AI · Janusz
Widzisz połowę każdej z 9 sekcjiDruga połowa — łącznie 23 zdania z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Część 1 – Kadra: min. 3 trenerów, każdy z ≥ 3-letnim doświadczeniem w opracowywaniu programów rozwojowych/menagerskich i prowadzeniu szkoleń dla kadry zarządzającej w jednostkach publicznych.
Część 1 – Doświadczenie: min. 4 szkolenia w ostatnich 3 latach, dzień szkoleniowy ≥ 6 h zegarowych, tematyka kompetencji menedżerskich, grupy ≥ 6 osób, łączna wartość ≥ 20 000 zł brutto.
Część 2 – Kadra: min. 2 licencjonowanych i aktywnych trenerów STRUCTOGRAM® z ważnymi uprawnieniami do poziomu 1 i 2, każdy z ≥ rocznym doświadczeniem w prowadzeniu programów metodą STRUCTOGRAM®; doświadczenie w pracy z jednostkami publicznymi/oświatowymi.
Część 2 – Doświadczenie: min. 2 szkolenia w ostatnich 3 latach, dzień ≥ 6 h, tematyka komunikacji/samoświadomości/zarządzania zespołem, łączna wartość ≥ 30 000 zł, łącznie dla ≥ 30 osób.
Część 3 – Kadra: min. 2 trenerów z ≥ 3-letnim doświadczeniem w prowadzeniu programów „Train the Trainer" i procesów warsztatowych.
Cena (W1):60% — całkowita cena brutto za realizację części (wzór: Cmin ÷ Cn × 60 pkt).
Doświadczenie trenerów (W2):40% — identyczna waga we wszystkich 5 częściach.
Część 1: min. 3 trenerów; punkty za lata doświadczenia w programach rozwojowych/menedżerskich (do 3 lat = 10 pkt, >3–5 = 20, >5–8 = 30, >8 = 40; średnia z wskazanych osób).
Część 2: min. 2 trenerów; punkty za lata aktywności jako licencjonowany trener STRUCTOGRAM® (poziomy 1 i 2; te same progi).
Kary umowne: w projekcie umowy (zał. nr 9), w tym m.in. 10% wynagrodzenia brutto za każdy stwierdzony przypadek nienależytego wykonania szkolenia w zakresie „zadeklarowanej jakości" — podstawą wyłącznie obiektywne niezgodności z OPZ/ofertą/dokumentacją.
9
Inne zapisy
Widoczne 50%
Podwykonawstwo: dopuszczone; w ofercie wskazanie części powierzanych i nazw podwykonawców.
Zatrudnienie na umowę o pracę (art. 95): co najmniej ½ etatu dla czynności administracyjnych (przygotowanie materiałów, dokumentacja, obieg dokumentów) przez cały okres realizacji; nie dotyczy osób fizycznych prowadzących JDG samodzielnie realizujących zamówienie.
Prawa autorskie: przeniesienie autorskich praw majątkowych do materiałów i dokumentacji wytworzonej w ramach zamówienia (regulacja § 6 PPU).
Zmiana trenera: dopuszczona w toku realizacji umowy na zasadach określonych w zmienionym PPU (zmiana z dnia 20.08.2026 r.).
Formularz ofertowy dla danej części (Załączniki nr 1a–1e) — podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
JEDZ (Załącznik nr 13) — na formularzu jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia, podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Oświadczenie wykonawcy w zakresie przesłanek wykluczenia z art. 5k rozp. 833/2014 oraz art. 7 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu agresji na Ukrainę (Załącznik nr 2).
Z każdej z 9 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 23 zdania — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Przedmiotem zamówienia jest opracowanie i przeprowadzenie 5 odrębnych programów szkoleniowych dla pracowników Zespołu Żłobków m.st. Warszawy, podzielonych na części:
Część 1 (usługa): szkolenia z kompetencji menedżerskich i liderskich dla kadry zarządzającej — min. 4 szkolenia dla grup po min. 6 osób.
Część 2 (usługa): dwupoziomowy program treningowy STRUCTOGRAM® (poziom 1 i 2) dla kadry zarządzającej — 2 dni szkoleniowe × 8 h, do 73 uczestników w 2 grupach po ok. 37 osób, z licencjonowanymi materiałami i testami biostrukturalnymi.
Część 3 (usługa): szkolenia „Train the Trainer" dla wybranych pracowników — min. 2 szkolenia dla łącznie min. 20 osób.
Część 4 (usługa): szkolenie specjalistyczne z rozwoju sensorycznego dzieci do lat 3 dla kadry opiekuńczej — min. 2 szkolenia, łącznie min. 20 osób, w grupach 8–15 osób, min. 4 edycje (z możliwością zmniejszenia do 3 przy 45 uczestnikach), z wykorzystaniem pomocy dydaktycznych i wyposażenia.
Część 5 (usługa): podstawowe szkolenie z gry na ukulele dla kadry opiekuńczej — min. 2 szkolenia dla łącznie min. 20 osób.
Dla każdej części wykonawca zapewnia program, materiały szkoleniowe, testy/egzemplarze materiałów licencyjnych (cz. 2), ewidencję obecności, imienne certyfikaty/zaświadczenia, ewaluację i raport końcowy, diagnozę potrzeb (cz. 2) oraz dokumentację powykonawczą.
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
W nawiązaniu do opublikowanego przetargu ZP.26.40.2026 zwracam się z zapytaniem, czy wykonawca bezwględnie musi zatrudniać na 1/2 etatu osoby do czynności administracyjnych? Prowadzę JDG i sama realizuję czynności administracyjne. Z drugiej strony spełniam wszystkie inne wymogi i chcę startować w 3 części dotyczącej TTT.
Nie – postanowienia umowne dotyczące wymogu zatrudnienia na umowę o pracę nie dotyczą osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą samodzielnie realizujących przedmiot zamówienia: zgodnie z § 2 ust. 1 PPU – załącznik nr 9 do SWZ: „nie dotyczy przypadku, w którym ww. czynności wykonuje osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą tj. Wykonawca zamówienia”.
Prawa autorskie do istniejących materiałów i know-how Wykonawcy W odniesieniu do postanowień § 6 Projektowanych Postanowień Umowy prosimy o potwierdzenie, że obowiązek przeniesienia na Zamawiającego autorskich praw majątkowych dotyczy wyłącznie materiałów i dokumentacji wytworzonych przez Wykonawcę specjalnie w ramach realizacji przedmiotowego zamówienia. Czy Zamawiający potwierdza, że obowiązek ten nie obejmuje istniejących przed zawarciem umowy autorskich metod, modeli, narzędzi, ćwiczeń, materiałów szkoleniowych, know-how oraz innych elementów metodyki Wykonawcy lub trenerów, wykorzystywanych podczas realizacji zamówienia, a w odniesieniu do takich materiałów wystarczające będzie zapewnienie Zamawiającemu prawa do korzystania z nich w zakresie niezbędnym do realizacji celu zamówienia, zgodnie z postanowieniami § 6 ust. 2 Umowy? Pytanie ma na celu jednoznaczne rozróżnienie materiałów tworzonych na potrzeby zamówienia od istniejącego wcześniej dorobku metodycznego Wykonawcy
Zamawiający stoi na stanowisku, że § 6 PPU – załącznik nr 9 do SWZ dokładnie określa przedmiot oraz zakres objęty przeniesieniem autorskich praw majątkowych oraz sposób ich przeniesienia. Zamawiający nie jest w stanie jednoznacznie odpowiedzieć na zadane pytanie z uwagi na fakt, iż przygotowanie materiałów szkoleniowych leży po stronie Wykonawcy i na obecnym etapie postępowania nie ma możliwości zapoznania się z treścią materiałów szkoleniowych.
Możliwość zmiany trenera w trakcie realizacji umowy W odniesieniu do § 1 ust. 6 oraz § 14 Projektowanych Postanowień Umowy prosimy o potwierdzenie, czy Zamawiający dopuszcza w toku realizacji umowy zmianę trenera wskazanego przez Wykonawcę w ofercie lub wykazie osób, w przypadku wystąpienia niezależnych od Wykonawcy okoliczności uniemożliwiających dalszy udział tej osoby w realizacji zamówienia, w szczególności choroby, zdarzenia losowego lub długotrwałej niedostępności. W przypadku odpowiedzi twierdzącej prosimy o potwierdzenie, że zmiana taka będzie możliwa pod warunkiem wskazania osoby posiadającej kwalifikacje i doświadczenie co najmniej odpowiadające wymaganiom określonym w SWZ dla osoby zastępowanej, a w przypadku gdy doświadczenie tej osoby było przedmiotem oceny w ramach kryteriów oceny ofert – również niepowodujące obniżenia punktacji, którą uzyskała oferta Wykonawcy.
Tak, Zamawiający dokona zmiany w Projektowanych Postanowieniach Umownych stanowiących załącznik nr 9 do SWZ uwzględniający możliwość i okoliczności zmiany trenera przez Wykonawcę.
Sposób stwierdzania nienależytego wykonania szkolenia w zakresie „zadeklarowanej jakości" W odniesieniu do § 12 ust. 1 pkt 5 Projektowanych Postanowień Umowy, przewidującego karę umowną za każdy stwierdzony przypadek nienależytego wykonania szkolenia m.in. w zakresie „zadeklarowanej jakości określonej w dokumentacji szkolenia", prosimy o wyjaśnienie, w jaki sposób Zamawiający będzie stwierdzał nienależyte wykonanie szkolenia w tym zakresie. Czy Zamawiający potwierdza, że podstawą zastosowania wskazanej kary będą wyłącznie obiektywne i możliwe do zweryfikowania przypadki niezgodności sposobu realizacji szkolenia z wymaganiami OPZ, ofertą Wykonawcy lub zaakceptowaną przez Zamawiającego dokumentacją szkoleniową, a nie subiektywna ocena jakości szkolenia przez pojedynczych uczestników? Pytanie ma na celu jednoznaczne określenie przesłanek zastosowania kary umownej wynoszącej 10% wynagrodzenia brutto.
Zamawiający potwierdza, że subiektywna ocena pojedynczych uczestników szkolenia nie będzie przesłanką do naliczenia ww. kary umownej.
Liczba edycji w przypadku zmniejszenia liczby uczestników W OPZ Zamawiający wskazuje, że szkolenia będą realizowane w grupach liczących od 8 do 15 osób, w co najmniej 4 edycjach/terminach, jednocześnie zastrzegając możliwość częściowej realizacji zamówienia, przy minimalnej liczbie 45 uczestników. Prosimy o wyjaśnienie, czy w przypadku zmniejszenia ostatecznej liczby uczestników liczba edycji szkolenia będzie odpowiednio dostosowywana do rzeczywistej liczby uczestników, przy zachowaniu określonej w OPZ maksymalnej liczebności grupy wynoszącej 15 osób. W szczególności prosimy o potwierdzenie, czy w przypadku skierowania do udziału w szkoleniach 45 osób Zamawiający dopuszcza realizację 3 edycji po 15 uczestników, czy też niezależnie od ostatecznej liczby uczestników Wykonawca zobowiązany będzie do przeprowadzenia minimum 4 edycji szkolenia.
Zamawiający wyjaśnia, że liczba uczestników skierowanych na daną edycję szkolenia jest ściśle skorelowana z organizacją pracy Zamawiającego. Zamawiający dołoży starań, aby maksymalnie wykorzystać miejsca szkoleniowe w danej edycji szkolenia jednak na tym etapie postępowania Zamawiający nie jest w stanie zadeklarować, że we wskazanej przez Wykonawcę sytuacji liczba edycji szkolenia zostanie zmniejszona.
