Usługi sportowo-rekreacyjne

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

• Część 1 (usługa): dostęp do obiektów i usług sportowo-rekreacyjnych (basen, lodowisko, sauna, siłownia, taniec, fitness, sztuki walki) dla 4 grup użytkowników (pracownicy, dzieci do 15 lat, osoby towarzyszące 15–25 lat/osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, inne osoby towarzyszące), z imiennymi kartami dostępu, na min. 2 500 obiektach w Polsce (min. 250 w Warszawie, min. 40 w Katowicach), przez 24 miesiące kalendarzowe.
• Ilość kart w okresie rozliczeniowym: 150 (pracownicy) + 50 (dzieci do 15 lat) + 50 (osoby towarzyszące 15–18 lat / do 25 lat lub z orzeczeniem o niepełnosprawności) + 50 (inne osoby towarzyszące) — łącznie 300 kart imiennych, z wymianą zagubionych/skradzionych/niesprawnych oraz zmianą danych użytkownika.
• Nawigacja/info on-line: aktualna lista obiektów i zakres usług dostępna stale online dla pracowników Zamawiającego; nowe usługi i obiekty włączane bez wzrostu cen jednostkowych.
• Rozliczenie: miesięczne (okres rozliczeniowy = miesiąc kalendarzowy), fakturowanie miesięczne, maksymalne wynagrodzenie brutto według oferty.
• Weryfikacja tożsamości użytkownika: dokument tożsamości i/lub podpis na liście w obiekcie; karta zabezpieczona chipem lub paskiem magnetycznym; dopuszczalne obiekt bez dopłat (co najmniej 1 usługa w obiekcie bezpłatna dla posiadacza karnetu).

Zamówienie wymaga koordynacji sieciowy dostępu do ponad 2500 obiektów sportowo-rekreacyjnych w całej Polsce, wdrożenia systemu imiennych kart z weryfikacją tożsamości oraz ciągłego zarządzania współpracą z obiektami partnerskimi przez 24 miesiące — co wykracza poza prostą dostawę, ale nie stanowi rozwiązania technicznie bardzo złożonego.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kara umowna za niewykonanie/nienależyte wykonanie: 3% brutto wynagrodzenia za Okres Rozliczeniowy
• Kara umowna za wypowiedzenie umowy (przyczyny po stronie Wykonawcy): 5% brutto maksymalnego wynagrodzenia
• Kara za niespełnienie wymogu zatrudnienia umową o pracę: 3 000 zł za każdą osobę

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi