Kadra: zatrudnienie na umowę o pracę osób do sprzedaży i dostaw telefonów, aktywacji/dezaktywacji kart SIM, wymiany kart SIM, dodawania pakietów, aktywacji/dezaktywacji usług, przyjmowania zgłoszeń reklamacyjnych
8
Kary i sankcje
Widoczne 50%
Kara za zwłokę reakcji sprzętu: 0,005% wartości ofertowej za dzień
Kara za brak sprzętu zastępczego: 0,05% ceny oferty brutto za dzień
Kara za niespełnienie wymogu zatrudnienia: 2% wartości ofertowej
Waloryzacja: Max 10% wartości oferty; wniosek po komunikacie GUS za I kw. 2027 r.; próg wzrostu cen ≥ 2 pp; max 3-krotnie w trakcie umowy; forma — aneks.
Zmiany umowy: Dopuszczone w przypadkach z §13 (korzystne dla Zamawiającego, zmiana technologiczna, siła wyższa, zmiana prawa); wymóg formy pisemnej; zakaz istotnych zmian treści oferty.
Zatrudnienie (art. 95 Pzp): Wykonawca/podwykonawca zatrudnia na umowę o pracę osoby do sprzedaży/dostawy telefonów, aktywacji SIM, zgłoszeń reklamacyjnych i in. czynności z §6.
Pytanie 1 (SMS masowe): Masowa wysyłka SMS-ów realizowana wyłącznie przez dedykowane platformy/rozwiązania teleinformatyczne (bramka SMS, Multilnfo) — nie objęta przedmiotem zamówienia.
Pytanie 2 (§6 ust. 1): Czynności mogą być realizowane przez jedną osobę zatrudnioną na umowę o pracę.
Pytanie 3 (umowy ekotronowe): Zamawiający dopuszcza zawieranie umów o świadczenie usług komunikacji elektronicznej oprócz umowy PZP — bez dodatkowych kosztów.
Pytanie 4 (dane osobowe): Nie wyraża zgody na modyfikację zapisów RODO o udostępnienie danych personelu.
Pytanie 5 (zasięg): Wymagany zasięg umożliwiający swobodne wykonywanie połączeń i transmisji danych w wskazanych lokalizacjach.
Pytanie 6 (gwarancja): Wymagana gwarancja zgodna z SWZ (24 mies. na sprzęt); sprzęt zastępczy na czas naprawy — nie wyraża zgody na usunięcie zapisu.
Z każdej z 8 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 16 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
