Wartościowanie stanowisk pracy – Jarosław

• Wartościowanie stanowisk: karty opisu, kryteria/podkryteria z punktacją, matryca punktowa w Excelu, metoda analityczno-punktowa dla ok. 119 stanowisk + podział na kategorie pracowników.
• Analiza luk płacowych: wyliczenie luk dla ok. 170 pracowników (ze względu na płeć, składniki podstawowe i zmienne, mediana, odsetki, przedziały wynagrodzeń) wg art. 20 projektu ustawy.
• Weryfikacja compliance: ocena spójności polityk i procedur z dyrektywą, identyfikacja rozbieżności i przyczyn.
• Narzędzie: model analityczny w Excelu do samodzielnych wyliczeń i konfiguracji zmiennych.
• Raport: opis metody, struktura wynagrodzeń, analiza składników, podsumowanie luk, wnioski.
• Szkolenie i wsparcie: szkolenie zespołu wartościującego, wsparcie doradcze online, spotkania ze specjalistą BHP.

Wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu analizy wynagrodzeń i compliance prawnego przy jednoczesnym obsłudzeniu dużej liczby stanowisk i pracowników.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi