Wdrożenie systemu kadrowo-płacowego klasy ERP – Warszawa

Zamawiający informuje, że w prowadzonym obecnie postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego, którego przedmiotem jest dostawa systemu HR do zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze kadrowo-płacowym dla Poczty Polskiej S.A. w modelu Software as a Service (SaaS), złożone oferty obejmują systemy: SAP HCM Suite (SAP S/4HANA Cloud, private edition i SAP SuccessFactors) oraz Zintegrowany System Kadrowo-Płacowy (w oparciu o główne obszary funkcjonalne z SAP S/4HANA Cloud Private Edition i SAP SuccessFactors). W przedmiotowym postępowaniu do chwili obecnej nie dokonano wyboru oferty najkorzystniejszej.

Zamawiający działając na podstawie art. 137 ust. 1 PZP, dokonuje modyfikacji treści SWZ w ten sposób, że: 1. Rozdz. VIII ust. 1 pkt 4 otrzymuje nowe – następujące brzmienie: „zdolności technicznej lub zawodowej w zakresie posiadanego minimalnego doświadczenia, zgodnie z którym Zamawiający uzna warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich dziesięciu (10) lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie – należycie wykonał co najmniej dwie usługi polegające na: ➢ wdrożeniu zintegrowanego systemu informatycznego HR klasy ERP, do zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze kadrowo-płacowym: a) obejmującego co najmniej następujące moduły (obszary): kadry, płace oraz rozliczanie czasu pracy, b) wdrażanego dla podmiotu o rozproszonej, tj. wielooddziałowej strukturze organizacyjnej, zatrudniającego min. 20 000 pracowników, rozumianych jako osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zamawiający dopuszcza, że w liczbie zatrudnionych pracowników osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą stanowić nie więcej niż 20% ogólnego zatrudnienia, lub ➢ udostępnieniu zespołu ekspertów (składającego się łącznie z osób pełniących co najmniej role: Kierownika Projektu, Konsultanta Wiodącego portalu samoobsługowego, Konsultanta Wiodącego ds. kadr, ZFM z ZFŚS, Konsultanta Wiodącego ds. płac, PKZP, Konsultanta Wiodącego ds. Zarządzania Czasem Pracy, Konsultanta Wiodącego ds. raportowania i sprawozdań, Specjalisty ds. Integracji, Specjalisty ds. migracji danych, Programisty, Trenera, Konsultanta Wiodącego ds. onboardingu, Konsultanta Wiodącego ds. planowania i budżetowania, Konsultanta Wiodącego ds. premiowania w oparciu o karty zadań, Konsultanta wiodącego ds. zarządzania celami pracowników i oceną), którzy brali udział we wdrożeniu zintegrowanego systemu informatycznego HR klasy ERP, do zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze kadrowo-płacowym: a) obejmującego co najmniej następujące moduły (obszary): kadry, płace oraz rozliczanie czasu pracy, b) wdrażanego dla podmiotu o rozproszonej, tj. wielooddziałowej strukturze organizacyjnej, zatrudniającego min. 20 000 pracowników, rozumianych jako osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zamawiający dopuszcza, że w liczbie zatrudnionych pracowników osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą stanowić nie więcej niż 20% ogólnego zatrudnienia". 2. Załącznik nr 3 do SWZ – Wykaz wykonanych/wykonywanych usług otrzymuje brzmienie zgodne z załącznikiem do niniejszego pisma.

Zamawiający odsyła do odpowiedzi na pytanie nr 1.