Archiwum EZAMOWIENIACPV 79000000 · Usługi biznesowe i zarządzanie Śląskie
Całodobowa ochrona osób i mienia wraz z konwojowaniem wartości pieniężnych
Pełna nazwa postępowania: Całodobowa ochrona osób i mienia w budynku Sądu Rejonowego w Jastrzębiu-Zdroju przy ul. Staszica 3 wraz z zapewnieniem grupy interwencyjnej oraz usługa konwojowania i transport wartości pieniężnych
Sąd Rejonowy w Jastrzębiu-Zdroju·NIP 6331938855·Jastrzębie-Zdrój
Wartość szac.
—
nie podano
Termin składania
09.09.2026
postępowanie zakończone
Otwarcie ofert
—
nie podano
Opublikowano
1 września 2026
źródło: EZAMOWIENIA
Streszczenie SWZ
Streszczenie AI · Janusz
Widzisz połowę każdej z 10 sekcjiDruga połowa — łącznie 22 zdania z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Koncesja MSWiA: ważna na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie ochrony osób i mienia (realizacja w formie bezpośredniej, stałej ochrony fizycznej).
Ubezpieczenie OC: polisa w zakresie prowadzonej działalności zgodnej z przedmiotem zamówienia na kwotę min. 500 000 zł.
Doświadczenie: min. 2 usługi całodobowej ochrony osób i mienia w ostatnich 3 latach, każda: ochrona budynku użyteczności publicznej, na podstawie ustawy o ochronie osób i mienia, wartość min. 300 000 zł brutto, ciągły okres min. 12 miesięcy, odrębna umowa.
Z każdej z 10 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 22 zdania — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Całodobowa ochrona osób i mienia w budynku Sądu Rejonowego w Jastrzębiu-Zdroju (ul. Staszica 3, dwa połączone budynki o łącznej powierzchni użytkowej 3 928 m²) wraz z grupą interwencyjną (czas dojazdu do 10 minut) oraz usługa konwojowania wartości pieniężnych i przedmiotów wartościowych na trasie do 15 km w obrębie miasta Jastrzębie-Zdrój (do 3 transportów tygodniowo).
1 obiekt chroniony przez 12 miesięcy — obsada: 2 pracowników ochrony w pn. 7:00–18:00 oraz wt–pt 7:00–16:00; 1 pracownik ochrony w pozostałych godzinach i dniach wolne/święta.
Stały dozór systemów: kontroli dostępu, sygnalizacji napadowej, ppoż., CCTV i sygnalizacji alarmowej, z obsługą bramek i ręcznych wykrywaczy metali.
Grupa interwencyjna (własna lub podwykonawca) z dojazdem do 10 min, uzbrojona zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia.
Konwój wartości pieniężnych między Sądem a bankiem (PKO BP, ul. Harcerska 1B) i urzędem pocztowym (ul. 11 Listopada 2) — do 3 razy w tygodniu, z pełną odpowiedzialnością materialną Wykonawcy.
Wykonawca montuje 4 punkty kontrolne obchodu połączone ze stacją monitorowania; pracownicy po godzinach urzędowania wyposażeni w lokalizator osobisty (z funkcją MAN-DOWN, „Panic", geofencing, dwukierunkowa komunikacja).
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
Czy Wykonawca kalkulując cenę oferty (za okres 12 miesięcy) winien uwzględnić w kosztach oferty cały koszt urlopu nabytego przez pracownika w tym okresie (za 12 miesięcy pracy?)
Wykonawca powinien uwzględnić koszt wynagrodzenia w tym wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników nabytego przez nich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym w rozumieniu art. 172 Kodeksu pracy w trakcie wykonywania umowy.
Czy Wykonawca kalkulując cenę oferty (za okres 12 miesięcy) winien uwzględnić w kosztach oferty cały koszt urlopu nabytego przez pracownika w tym okresie (za 12 miesięcy pracy?)
Wykonawca powinien uwzględnić koszt wynagrodzenia w tym wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników nabytego przez nich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym w rozumieniu art. 172 Kodeksu pracy w trakcie wykonywania umowy.
Czy Zamawiający na etapie badania i oceny ofert pod względem rażąco niskiej ceny uzna za poprawne powoływanie się na dofinansowanie z Urzędu Pracy bez przedłożenia konkretnie zawartych umów dotyczących Zamawiającego?
Zamawiający wymaga przedłożenia dokumentacji dotyczącej zawartych umów bądź innej dokumentacji w postaci promesy potwierdzającej oficjalne pisemne przyrzeczenie, że po spełnieniu warunków formalnych zostanie podpisana umowa o dofinansowanie.
Czy Zamawiający na etapie badania i oceny ofert pod względem rażąco niskiej ceny uzna za poprawne powoływanie się na dofinansowanie z Urzędu Pracy bez przedłożenia konkretnie zawartych umów dotyczących Zamawiającego?
Zamawiający wymaga przedłożenia dokumentacji dotyczącej zawartych umów bądź innej dokumentacji w postaci promesy potwierdzającej oficjalne pisemne przyrzeczenie, że po spełnieniu warunków formalnych zostanie podpisana umowa o dofinansowanie.
Czy Zamawiający dopuszcza do realizacji przedmiotu zamówienia pracowników niepełnosprawnych?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza możliwość zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych przy realizacji zamówienia, pod warunkiem spełnienia wymagań określonych w Opisie Przedmiotu Zamówienia, w szczególności pkt 7 lit. i oraz lit. j, oraz posiadania przez pracownika aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku pracownika ochrony.
Czy Zamawiający dopuszcza do realizacji przedmiotu zamówienia pracowników niepełnosprawnych?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza możliwość zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych przy realizacji zamówienia, pod warunkiem spełnienia wymagań określonych w Opisie Przedmiotu Zamówienia, w szczególności pkt 7 lit. i oraz lit. j, oraz posiadania przez pracownika aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku pracownika ochrony.
Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu znacznym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę.
Niepełnosprawność w stopniu znacznym charakteryzuje się takim naruszeniem sprawności organizmu, które uniemożliwia podjęcie pracy, pozwala na jej wykonywanie w warunkach pracy chronionej i długotrwałej albo stałej opieki innych osób. Osoby z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności są niezdolne do samodzielnej egzystencji. Niezdolność do samodzielnej egzystencji to stan, w którym osoba z niepełnosprawnością bez pomocy innych osób nie jest w stanie zaspokajać swoich potrzeb związanych z komunikacją, poruszaniem się, komunikowaniem z innymi ludźmi czy samoobsługą.
Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu znacznym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę. Niepełnosprawność w stopniu znacznym charakteryzuje się takim naruszeniem sprawności organizmu, które uniemożliwia podjęcie pracy, pozwala na jej wykonywanie w warunkach pracy chronionej i długotrwałej albo stałej opieki innych osób. Osoby z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności są niezdolne do samodzielnej egzystencji. Niezdolność do samodzielnej egzystencji to stan, w którym osoba z niepełnosprawnością bez pomocy innych osób nie jest w stanie zaspokajać swoich potrzeb związanych z komunikacją, poruszaniem się, komunikowaniem z innymi ludźmi czy samoobsługą.
Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę.
Niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym oznacza naruszoną sprawność organizmu, która powoduje niezdolność do pracy albo zdolność do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej lub konieczność czasowej lub częściowej pomocy innych osób w pełnieniu ról społecznych. Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może podjąć pracę także na otwartym rynku pracy pod warunkiem, że jej stanowisko pracy zostanie właściwie dostosowane.
Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę. Niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym oznacza naruszoną sprawność organizmu, która powoduje niezdolność do pracy albo zdolność do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej lub konieczność czasowej lub częściowej pomocy innych osób w pełnieniu ról społecznych. Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może podjąć pracę także na otwartym rynku pracy pod warunkiem, że jej stanowisko pracy zostanie właściwie dostosowane.
Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu lekkim pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) umożliwia prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę.
Lekki stopień niepełnosprawności dotyczy naruszeń takich sprawności organizmu, które istotnie obniżają zdolność do pracy w porównaniu do osoby o podobnych kwalifikacjach, ale całkowicie sprawnej pod względem psychicznym i fizycznym. Co ważne – posiadane przez osobę niepełnosprawną ograniczenia w pełnieniu ról społecznych mogą zostać zneutralizowane, np. przy użyciu odpowiednich sprzętów ortopedycznych czy rozwiązań organizacyjnych. Oznacza to, że osoba z niepełnosprawnością w stopniu lekkim może samodzielnie egzystować, nie potrzebuje pomocy osoby trzeciej i może podjąć każdą pracę, do której ma kwalifikacje.
Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu lekkim pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) umożliwia prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę. Lekki stopień niepełnosprawności dotyczy naruszeń takich sprawności organizmu, które istotnie obniżają zdolność do pracy w porównaniu do osoby o podobnych kwalifikacjach, ale całkowicie sprawnej pod względem psychicznym i fizycznym. Co ważne – posiadane przez osobę niepełnosprawną ograniczenia w pełnieniu ról społecznych mogą zostać zneutralizowane, np. przy użyciu odpowiednich sprzętów ortopedycznych czy rozwiązań organizacyjnych. Oznacza to, że osoba z niepełnosprawnością w stopniu lekkim może samodzielnie egzystować, nie potrzebuje pomocy osoby trzeciej i może podjąć każdą pracę, do której ma kwalifikacje.
