RozstrzygniętyPodstawowy bez negocjacji2026/BZP 00417093/01
Całodobowa ochrona osób i mienia wraz z konwojowaniem wartości pieniężnych
Sąd Rejonowy w Jastrzębiu-Zdroju0 aktualnych · 4 w archiwum·NIP 6331938855·śląskie
Rozstrzygnięcie
Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.
WygrałaMASTER SECURITY Sp. z o.o.
NIP zwycięzcy6423111276
Kwota oferty618 413,04 zł
Złożonych ofert2
Widełki ofert591 379,32 zł – 618 413,04 zł
Najtańsza oferta wygrałanie
Przedmiot zamówienia
AICałodobowa ochrona osób i mienia w budynku Sądu Rejonowego w Jastrzębiu-Zdroju (ul. Staszica 3, dwa połączone budynki o łącznej powierzchni użytkowej 3 928 m²) wraz z grupą interwencyjną (czas dojazdu do 10 minut) oraz usługa konwojowania wartości pieniężnych i przedmiotów wartościowych na trasie do 15 km w obrębie miasta Jastrzębie-Zdrój (do 3 transportów tygodniowo).
- 1 obiekt chroniony przez 12 miesięcy — obsada: 2 pracowników ochrony w pn. 7:00–18:00 oraz wt–pt 7:00–16:00; 1 pracownik ochrony w pozostałych godzinach i dniach wolne/święta.
- Stały dozór systemów: kontroli dostępu, sygnalizacji napadowej, ppoż., CCTV i sygnalizacji alarmowej, z obsługą bramek i ręcznych wykrywaczy metali.
- Grupa interwencyjna (własna lub podwykonawca) z dojazdem do 10 min, uzbrojona zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia.
- Konwój wartości pieniężnych między Sądem a bankiem (PKO BP, ul. Harcerska 1B) i urzędem pocztowym (ul. 11 Listopada 2) — do 3 razy w tygodniu, z pełną odpowiedzialnością materialną Wykonawcy.
- Wykonawca montuje 4 punkty kontrolne obchodu połączone ze stacją monitorowania; pracownicy po godzinach urzędowania wyposażeni w lokalizator osobisty (z funkcją MAN-DOWN, „Panic", geofencing, dwukierunkowa komunikacja).
Trudność: średnia
Standardowa usługa ochrony obiektu publicznego i konwoju, ale z rozbudowanymi wymaganiami kadrowymi (min. 6 osób, umowa o pracę), dozorem wielu systemów bezpieczeństwa oraz własną grupą interwencyjną z krótkim czasem dojazdu.
Terminy realizacji
Czas realizacji umowy
12 miesięcy od przekazania obiektu, nie wcześniej niż od 01.10.2026 r.
12 miesięcy od przekazania obiektu, nie wcześniej niż od 01.10.2026 r.
Warunki udziału
AI1Koncesja MSWiA — ważna koncesja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie ochrony osób i mienia (stała ochrona fizyczna); przy wspólnym ubieganiu się co najmniej jeden wykonawca musi ją posiadać
2Ubezpieczenie OC — polisa OC w zakresie prowadzonej działalności zgodnej z przedmiotem zamówienia na kwotę min. 500 000 zł; przy wspólnym ubieganiu się co najmniej jeden wykonawca musi ją posiadać, nie można sumować kilku polis o mniejszej wartości
Pozostałe 1 warunek po założeniu darmowego konta.
Kryteria wyboru oferty
AIWagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.
Cena bruttonajniższa cena / cena badanej × 80 pkt
80%
Własna grupa interwencyjna20 pkt za własną, 0 pkt bez lub z podwykonawcą
20%
Czerwone flagi
AISygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.
Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.
Kary i sankcje
AI- Kary umowne: stawki w projekcie umowy (zał. nr 5), w tym za niezatrudnienie pracowników ochrony na umowę o pracę.
Pytania i odpowiedzi
12Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.
1Czy Wykonawca kalkulując cenę oferty (za okres 12 miesięcy) winien uwzględnić w kosztach oferty cały koszt urlopu nabytego przez pracownika w tym okresie (za 12 miesięcy pracy?)
Wykonawca powinien uwzględnić koszt wynagrodzenia w tym wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników nabytego przez nich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym w rozumieniu art. 172 Kodeksu pracy w trakcie wykonywania umowy.
1Czy Wykonawca kalkulując cenę oferty (za okres 12 miesięcy) winien uwzględnić w kosztach oferty cały koszt urlopu nabytego przez pracownika w tym okresie (za 12 miesięcy pracy?)
Wykonawca powinien uwzględnić koszt wynagrodzenia w tym wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników nabytego przez nich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym w rozumieniu art. 172 Kodeksu pracy w trakcie wykonywania umowy.
2Czy Zamawiający na etapie badania i oceny ofert pod względem rażąco niskiej ceny uzna za poprawne powoływanie się na dofinansowanie z Urzędu Pracy bez przedłożenia konkretnie zawartych umów dotyczących Zamawiającego?
Zamawiający wymaga przedłożenia dokumentacji dotyczącej zawartych umów bądź innej dokumentacji w postaci promesy potwierdzającej oficjalne pisemne przyrzeczenie, że po spełnieniu warunków formalnych zostanie podpisana umowa o dofinansowanie.
2Czy Zamawiający na etapie badania i oceny ofert pod względem rażąco niskiej ceny uzna za poprawne powoływanie się na dofinansowanie z Urzędu Pracy bez przedłożenia konkretnie zawartych umów dotyczących Zamawiającego?
Zamawiający wymaga przedłożenia dokumentacji dotyczącej zawartych umów bądź innej dokumentacji w postaci promesy potwierdzającej oficjalne pisemne przyrzeczenie, że po spełnieniu warunków formalnych zostanie podpisana umowa o dofinansowanie.
3Czy Zamawiający dopuszcza do realizacji przedmiotu zamówienia pracowników niepełnosprawnych?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza możliwość zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych przy realizacji zamówienia, pod warunkiem spełnienia wymagań określonych w Opisie Przedmiotu Zamówienia, w szczególności pkt 7 lit. i oraz lit. j, oraz posiadania przez pracownika aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku pracownika ochrony.
3Czy Zamawiający dopuszcza do realizacji przedmiotu zamówienia pracowników niepełnosprawnych?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza możliwość zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych przy realizacji zamówienia, pod warunkiem spełnienia wymagań określonych w Opisie Przedmiotu Zamówienia, w szczególności pkt 7 lit. i oraz lit. j, oraz posiadania przez pracownika aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku pracownika ochrony.
4Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu znacznym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę.
Niepełnosprawność w stopniu znacznym charakteryzuje się takim naruszeniem sprawności organizmu, które uniemożliwia podjęcie pracy, pozwala na jej wykonywanie w warunkach pracy chronionej i długotrwałej albo stałej opieki innych osób. Osoby z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności są niezdolne do samodzielnej egzystencji. Niezdolność do samodzielnej egzystencji to stan, w którym osoba z niepełnosprawnością bez pomocy innych osób nie jest w stanie zaspokajać swoich potrzeb związanych z komunikacją, poruszaniem się, komunikowaniem z innymi ludźmi czy samoobsługą.
4Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu znacznym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę. Niepełnosprawność w stopniu znacznym charakteryzuje się takim naruszeniem sprawności organizmu, które uniemożliwia podjęcie pracy, pozwala na jej wykonywanie w warunkach pracy chronionej i długotrwałej albo stałej opieki innych osób. Osoby z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności są niezdolne do samodzielnej egzystencji. Niezdolność do samodzielnej egzystencji to stan, w którym osoba z niepełnosprawnością bez pomocy innych osób nie jest w stanie zaspokajać swoich potrzeb związanych z komunikacją, poruszaniem się, komunikowaniem z innymi ludźmi czy samoobsługą.
5Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę.
Niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym oznacza naruszoną sprawność organizmu, która powoduje niezdolność do pracy albo zdolność do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej lub konieczność czasowej lub częściowej pomocy innych osób w pełnieniu ról społecznych. Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może podjąć pracę także na otwartym rynku pracy pod warunkiem, że jej stanowisko pracy zostanie właściwie dostosowane.
5Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) może uniemożliwiać prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę. Niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym oznacza naruszoną sprawność organizmu, która powoduje niezdolność do pracy albo zdolność do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej lub konieczność czasowej lub częściowej pomocy innych osób w pełnieniu ról społecznych. Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może podjąć pracę także na otwartym rynku pracy pod warunkiem, że jej stanowisko pracy zostanie właściwie dostosowane.
6Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu lekkim pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) umożliwia prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę.
Lekki stopień niepełnosprawności dotyczy naruszeń takich sprawności organizmu, które istotnie obniżają zdolność do pracy w porównaniu do osoby o podobnych kwalifikacjach, ale całkowicie sprawnej pod względem psychicznym i fizycznym. Co ważne – posiadane przez osobę niepełnosprawną ograniczenia w pełnieniu ról społecznych mogą zostać zneutralizowane, np. przy użyciu odpowiednich sprzętów ortopedycznych czy rozwiązań organizacyjnych. Oznacza to, że osoba z niepełnosprawnością w stopniu lekkim może samodzielnie egzystować, nie potrzebuje pomocy osoby trzeciej i może podjąć każdą pracę, do której ma kwalifikacje.
6Czy Zamawiający dopuszcza zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim?
Zamawiający nie dyskryminując żadnych osób dopuszcza do realizacji zamówienia pracowników niepełnosprawnych aczkolwiek z uwzględnieniem treści pkt. 7 ppkt i i ppkt j Opisu przedmiotu zamówienia. W efekcie zawarta przez wykonawcę definicja niepełnosprawności w stopniu lekkim pochodząca z aktu prawnego w postaci ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm. ) umożliwia prawidłowe wykonanie umowy przez wykonawcę. Lekki stopień niepełnosprawności dotyczy naruszeń takich sprawności organizmu, które istotnie obniżają zdolność do pracy w porównaniu do osoby o podobnych kwalifikacjach, ale całkowicie sprawnej pod względem psychicznym i fizycznym. Co ważne – posiadane przez osobę niepełnosprawną ograniczenia w pełnieniu ról społecznych mogą zostać zneutralizowane, np. przy użyciu odpowiednich sprzętów ortopedycznych czy rozwiązań organizacyjnych. Oznacza to, że osoba z niepełnosprawnością w stopniu lekkim może samodzielnie egzystować, nie potrzebuje pomocy osoby trzeciej i może podjąć każdą pracę, do której ma kwalifikacje.
Historia zmian
01.09.2026 — publikacja ogłoszenia
09.09.2026 — wyjaśnienia treści SWZ (2 dokumenty z wyjaśnieniami)
09.09.2026 — upływ terminu składania ofert
30.09.2026 — ogłoszenie o wyniku postępowania