Program rozwojowy dla kadry kierowniczej – Gdańsk

Zamawiający unieważnił to postępowanie.

• Część 1 (usługa szkoleniowa): program rozwojowy dla 1 pracownika — co najmniej 130 godzin dydaktycznych, co najmniej 6 modułów, realizacja przez minimum 6 miesięcy; tematy: zarządzanie strategiczne, budowanie przewagi konkurencyjnej, AI w zarządzaniu, przywództwo adaptacyjne/transformacyjne, zarządzanie zespołami różnorodnymi, reskilling/upskilling, komunikacja, analiza kosztów, decyzje strategiczne, negocjacje; formuła otwarta (grupa z różnych organizacji), język polski, wydanie certyfikatu/dyplomu.
• Część 2 (usługa szkoleniowa): program rozwojowy dla 1 pracownika — co najmniej 75 godzin dydaktycznych, co najmniej 6 modułów, realizacja przez minimum 6 miesięcy; tematy: przywództwo w świecie VUCA, autodiagnoza stylu przywództwa, budowanie relacji, inteligencja emocjonalna, budowanie zaufania, wizerunek lidera, negocjacje, zarządzanie stresem; formuła otwarta (grupa z różnych organizacji), język polski, wydanie certyfikatu/dyplomu.

Zamówienie wymaga dysponowania otwartym programem rozwojowym o określonej minimalnej liczbie godzin i modułów oraz doświadczeniem w realizacji podobnych szkoleń, co wykracza poza standardową usługę szkoleniową.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Nienależyte wykonanie: 0,25% wartości całego zamówienia za każdy przypadek.
• Odstąpienie od umowy z przyczyn Wykonawcy: 10% wartości całego zamówienia.
• Łączny limit kar: 30% wartości całego zamówienia.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi