Szkolenia z cyberbezpieczeństwa i cyberhigieny – Bydgoszcz

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

Trzyletni program szkoleniowo-edukacyjny z cyberbezpieczeństwa i cyberhigieny dla organizacji zatrudniającej ok. 2000–2300 pracowników (kadra zarządzająca, IT, administracja, personel medyczny), realizowany na platformie e-learning z symulacjami zagrożeń socjotechnicznych, warsztatami i raportowaniem.

• Etap analityczny: min. 6 warsztatów analitycznych (po min. 4 h) z analizą ryzyka cybernetycznego i zachowań użytkowników oraz rekomendacjami szkoleniowymi.
• Szkolenia e-learning: moduły dostępne dla wszystkich pracowników przez cały okres umowy, z testami wiedzy, ćwiczeniami i certyfikatami.
• Warsztaty dla kadry kierowniczej: min. 2 rocznie (po min. 4 h).
• Warsztaty dla IT i technicznych: min. 1 rocznie (po min. 6 h) oraz min. 3 ćwiczenia reagowania na incydenty w formie symulacji.
• Testy i symulacje: cykliczne testy wiedzy i symulacje zagrożeń nie rzadziej niż raz na kwartał dla każdej grupy pracowniczej.
• Onboarding: automatyczne szkolenia dla nowych pracowników, realizowane w sposób ciągły.
• Raportowanie i ewaluacja: raporty kwartalne i roczne, wskaźniki skuteczności, raporty porównawcze rok do roku, dokumentacja audytowa.
• Narzędzia: platforma szkoleniowa z symulacjami phishingu, microlearningiem, przypisywaniem do grup, komunikatami edukacyjnymi w czasie rzeczywistym i generowaniem certyfikatów.

Trzyletni program szkoleniowo-edukacyjny z platformą e-learning, symulacjami i warsztatami dla ok. 2000–2300 pracowników wymaga doświadczenia w cyberbezpieczeństwie i koordynacji wielu grup pracowniczych.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kary umowne: w projekcie umowy (zał. nr 3 i 3A).

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi