Szkolenie „Nowoczesny pracownik biurowy” – Bielsko-Biała

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

• Część (szkolenie): przeprowadzenie 1 grupowego szkolenia zawodowego „Nowoczesny pracownik biurowy – kompetencje cyfrowe i obsługa dokumentacji” dla 9 Uczestników Projektu (1 grupa), łącznie 40 godzin zajęć (7 spotkań po średnio 6 godzin/dzień, 1 godz.=45 min), z przygotowaniem programu opisanego językiem efektów kształcenia, materiałów dydaktycznych (dostosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych i standardów dostępności WCAG 2.1 AA), prowadzeniem dokumentacji (listy obecności, dzienniki zajęć), przeprowadzeniem testów/ankiet ex ante i ex post oraz 9 egzaminów wewnętrznych i certyfikacyjnych (organizacja zewnętrznego akredytowanego ośrodka egzaminacyjnego, przygotowanie kodowanych arkuszy, materiałów praktycznych, protokołów i wydanie certyfikatów).
• Logistyka i lokal: zapewnienie sal szkoleniowych i sal egzaminacyjnych w Gliwicach (dostępnych dla osób z niepełnosprawnościami, wyposażonych w krzesła, stoły, flipchart/tablicę, stanowiska komputerowe z licencjonowanym oprogramowaniem gdy wymagane, projektor, Internet) oraz wynajem obejmujący koszty utrzymania i energii.
• Wyposażenie uczestników: zapewnienie dla każdego UP materiałów dydaktycznych (notes, długopis, podręczniki/skrypty, testy, case study) oraz materiałów zużywalnych do ćwiczeń praktycznych (np. odzież ochronna) i zapewnienie dostępności formatów elektronicznych przeszukiwalnych.
• Catering: codzienne przerwy kawowe dla 9 UP w każdym dniu szkolenia (kawa, herbata, woda, mleko, cukier/zamiennik, cytryna, słone/słodkie przekąski lub owoce) z uwzględnieniem diet specjalnych; serwowane w naczyniach wielorazowych/ceramicznych lub biodegradowalnych; sprzątanie i zapewnienie naczyń.
• Program merytoryczny: realizacja modułów: organizacja pracy biurowej i dokumentacja administracyjna, korespondencja i obsługa klienta, kompetencje cyfrowe, edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny i organizacja danych, współpraca i organizacja pracy w biurze, praktyczne zadania administracyjno‑biurowe, nowoczesne narzędzia organizacji pracy; zajęcia prowadzone w formie wykładów, warsztatów, case study z naciskiem na praktykę.
• Walidacja efektów i dokumentacja: opracowanie wzorca efektów uczenia się, przeprowadzenie walidacji/egzaminów (zachowanie rozdzielności procesu kształcenia i walidacji), sporządzenie protokołów, zestawień wyników, raportów podsumowujących oraz przekazanie kserokopii certyfikatów potwierdzonych za zgodność z oryginałem.
• Administracja i obowiązki dodatkowe: prowadzenie komunikacji z Zamawiającym (informowanie o nieobecnościach), przygotowanie i przekazanie oryginalnej dokumentacji do 3 dni roboczych po zakończeniu usługi, archiwizacja dokumentów przez wymagany okres, przestrzeganie zasad równościowych, dostępności i „zielonych” wymogów oraz przekazanie autorskich praw majątkowych do materiałów utworzonych w ramach umowy.

Zamówienie jest wieloaspektowe (program, materiały, logistyka, egzaminy, catering, dostępność) i wymaga koordynacji z zewnętrznym ośrodkiem egzaminacyjnym oraz dostosowań dla osób niepełnosprawnych, lecz nie zawiera skomplikowanych wymagań technicznych.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

• kara umowna: 15% łącznego wynagrodzenia Wykonawcy — w przypadku braku możliwości realizowania umowy w wymaganym zakresie i wymiarze lub wykonywania umowy niezgodnie z postanowieniami umowy lub rażącego naruszenia warunków umowy
• kara umowna: 15% łącznego wynagrodzenia Wykonawcy — w przypadku niezaangażowania przy realizacji zamówienia osoby z niepełnosprawnością, pomimo zadeklarowania tego faktu w ofercie
• kara umowna: 15% łącznego wynagrodzenia Wykonawcy — każdorazowo w przypadku niezrealizowania usługi w miejscu i terminie wskazanym przez Zamawiającego

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi