Ubezpieczenie zdrowotne pracowników

• Część 1 (usługa): pakiet Medycyny Pracy – badania lekarskie wstępne/okresowe/kontrolne, orzecznictwo, poradnictwo, wizytacje BHP, 150 pracowników.
• Część 2 (usługa): pakiet Podstawowy – opieka podstawowa i specjalistyczna, lab., diagnostyka RTG/USG/echokardiografia, szczepienia, 50 pracowników.
• Część 3 (usługa): pakiet Podstawowy Partnerski – identyczny zakres co Podstawowy dla partnera, 7 pracowników.
• Część 4 (usługa): pakiet Podstawowy Rodzinny – identyczny zakres co Podstawowy dla dzieci do 18/26 r.ż., 7 pracowników.
• Część 5 (usługa): pakiet Premium – rozszerzony zakres ambulatoryjny + badania diagnostyczne, 10 pracowników.
• Część 6 (usługa): pakiet Premium Partnerski, 5 pracowników.
• Część 7 (usługa): pakiet Premium Rodzinny, 2 pracowników.
• Część 8 (usługa): pakiet Luksus – + dostęp do CT/MRI, rehabilitacja ≥40 zabiegów/rok, 6 pracowników.
• Część 9 (usługa): pakiet Luksus Partnerski, 1 pracownik.
• Część 10 (usługa): pakiet Luksus Rodzinny, 2 pracowników.

Wszystkie części na 12 miesięcy; dodatkowo: konsultant VIP dla max 5 użytkowników, sieć ≥130 placówek w Warszawie, brak karencji, refundacja wizyty przy przekroczeniu terminu.

Usługa ubezpieczeniowa z 10 pakietami o różnym zakresie świadczeń, wymóg sieci placówek, VIP-consultant i wielopoziomowa struktura członkostwa rodzinnego wymaga doświadczenia w ubezpieczeniach grupowych, ale bez złożoności technicznej sprzętowej.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Refundacja kosztów: pełna refundacja zorganizowanej samodzielnie wizyty w żądanym terminie + pokrycie rachunku medycznego, gdy Wykonawca nie zapewni wizyty w terminie z katalogu (OPZ zał. nr 1).
• Składka: nieopłacenie nie powoduje zawieszenia ochrony; Wykonawca wyznacza min. 7-dniowy termin dodatkowy; po nim — zawieszenie do zapłaty (OPZ).

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi