Potencjał osobowy: wykształcenie wyższe/zawodowe wymagane dla tematyki szkolenia oraz certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie wsparcia.
Doświadczenie: min. 2 lata (24 miesiące) doświadczenia zawodowego w obszarze szkoleń antydyskryminacyjnych, zdobyte w ostatnich 5 latach przed upływem terminu składania ofert; dla każdej osoby odrębnie, bez sumowania.
Kary umowne w umowie:30% brutto — skierowanie osób niespełniających wymogów wykształcenia/doświadczenia; 30% za usługi niezrealizowane przy odstąpieniu z przyczyn po stronie Wykonawcy.
Aspekty społeczne: kara 20% brutto za zadeklarowanie i nierealizację obowiązku w toku realizacji.
Nienależyte wykonanie: kara 2% brutto za każdy przypadek (brak staranności, opóźnienia, skracanie zajęć, dokumentacja).
Kary umowne:30% łącznego wynagrodzenia brutto za skierowanie osób niespełniających wymogów wykształcenia/doświadczenia; 2% za każdy przypadek naruszenia (limit nie wskazany); 10% za usługi niezrealizowane w terminie — za każdy przypadek (IX pkt 14). - Elastyczność terminów: bezkosztowe odwołanie zajęć przez Zamawiającego do 5 dni roboczych przed rozpoczęciem; wezwanie do realizacji z wyprzedzeniem nie dłuższym niż 5 dni kalendarzowych (IX pkt 14).
Druga połowa streszczenia za darmo
Odsłoń całe streszczenie SWZ
Z każdej z 11 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 20 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Usługa szkoleniowa (jednoczęściowa) w ramach projektu „Równe szanse":
2 grupy po 8 uczestników (łącznie 16 osób) zamkniętych szkoleń podnoszących świadomość z zakresu przepisów i polityk antydyskryminacyjnych w Tomaszowie Mazowieckim — 21 godzin dydaktycznych na grupę, czyli 3 spotkania po 7 godzin dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 min).
Treść 3 spotkań: źródła i mechanizmy dyskryminacji oraz prawo krajowe i unijne (w tym obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji); procesy HR a zagrożenia dyskryminacją i mobbingiem, rozpoznawanie dyskryminacji i słownik dyskryminacyjny; konsekwencje prawne, aspekty psychologiczne, praktyka przeciwdziałania dyskryminacji, zarządzanie konfliktami, mediacje i rodzaje pomocy poszkodowanym.
test kompetencji dla uczestników oraz opracowanie dodatkowych materiałów szkoleniowych (testy, kwestionariusze, karty obserwacji); ukończenie szkolenia przy min. 80% obecności i 60% punktów z testu.
dokumentacja potwierdzająca nabycie kompetencji wg 4 etapów weryfikacji wraz z zaświadczeniami dla uczestników oraz oryginalna dokumentacja szkoleniowa (listy obecności, dzienniki zajęć, ankiety, ewidencja godzin) przekazana zamawiającemu.
sale szkoleniowe, materiały szkoleniowe (teczki, notesy, długopisy, pendrive) i catering zapewnia zamawiający; szkolenie wyłącznie dla uczestników projektu (osoby dotknięte dyskryminacją ze względu na wiek i/lub niepełnosprawność z woj. łódzkiego).
Projekt unijny, z którego finansowane jest to zamówienie
Równe szanse
Beneficjent
FUNDACJA MOŻESZ WIĘCEJ
Program
Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027
Działanie
Integracja i społeczeństwo obywatelskie
Budżet całego projektu
667 683 zł
Dofinansowanie z UE
567 530 zł (85%)
Okres realizacji
2025-06-01 – 2027-05-31
Kwoty dotyczą całego projektu, nie tego pojedynczego zamówienia — jeden projekt zwykle obejmuje wiele zakupów. Numer umowy: FELD.07.05-IP.01-0129/24. Dane z listy projektów Funduszy Europejskich 2021–2027 (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, stan na 2026-10-02).
