Usługi badań lekarskich i pierwszej pomocy medycznej – Łódź

Zamawiający informuje odnośnie: - tire pierwsze – pracownicy umysłowi stanowią około 85%; - tire drugie – badania okresowe – około 900 (około tyle będzie do zrobienia w przyszłym roku), badania wstępne – około 200, badania kontrolne – około 100; - tire trzecie – poziom rotacji na uczelni jest trudny do przeliczenia, ponieważ wiele osób jest zatrudnionych na umowy o pracę na czas określony w projektach i faktycznie nie odchodzą z pracy tylko kończą pracę w projekcie; - tire czwarte – Uczelnia stanowi specyficzne środowisko pracy, w którym nie jest możliwe określenie jednolitego i stałego katalogu czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych występujących na poszczególnych stanowiskach pracy. Wynika to z charakteru prowadzonej działalności, obejmującej interdyscyplinarne projekty naukowe oraz badawcze, których zakres i metodyka ulegają ciągłym zmianom. W konsekwencji nie jest zasadne ani możliwe opracowanie zamkniętego, jednoznacznego katalogu zagrożeń przypisanego do poszczególnych stanowisk pracy, gdyż taki katalog byłby aktualny wyłącznie w dniu jego sporządzenia. Identyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych środowiska pracy jest każdorazowo dokonywana z uwzględnieniem rzeczywiście wykonywanych czynności zgodnych z aktualnym zakresem obowiązków oraz charakterem aktualnie prowadzonych badań i projektów. Nie można także kierować się nazwą stanowiska pracy przy określaniu czynników zagrożeń na nim występujących, gdyż na tak samo nazwanym stanowisku pracy mogą występować zupełnie inne czynniki, a co za tym idzie treść skierowania na badania lekarskie będzie zupełnie inna, a to na podstawie skierowania lekarz medycyny pracy decyduje o rodzaju i ilości wykonywanych badań. Odnosząc się do wykazu czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych określonych w załączniku nr 1 „Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników” do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t. j. Dz.U. z 2023 r. poz. 607), należy przyjąć, że – z uwagi na specyfikę działalności Uczelni – każdy z czynników wymienionych w tym załączniku może potencjalnie wystąpić w środowisku pracy, w zależności od rodzaju realizowanych zadań oraz prowadzonych badań.

W załączniku mają być wykazane wszystkie jednostki, z których przyjdzie pacjent wraz ze stanowiskami pracy i informacją, jakie były wykonane badania: czy wstępne, czy okresowe czy kontrolne. W Politechnice Łódzkiej znajduje się 9 wydziałów, w tym 18 katedr i 27 instytutów oraz administracja to 70 jednostek. Ilość znaków to 2 do 5.

Zamawiający informuje odnośnie: − tire pierwsze – umowa najmu zostanie uzgodniona z wybranym wykonawcą, przy czym jak określono w pkt 3.12 OPZ - stawka miesięczna (wraz z opłatami za media) za najem pomieszczenia wyniesie nie więcej niż 1 000,00 zł brutto (tysiąc złotych 00/100); − tire drugie – zgodnie z pkt 3.12 OPZ – „Wyposażenie gabinetu zgodnie z wymogami dotyczącymi jego prowadzenia będzie należało do Wykonawcy”. Pomieszczenie udostępnione przez Zamawiającego będzie spełniało warunki techniczno-sanitarne wymagane przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. − tire trzecie - specjalista chorób wewnętrznych; − tire czwarte - wynagrodzenie z tytułu udzielenia oraz organizowania pierwszej pomocy medycznej zgodnie z warunkami określonymi w pkt 3.12 OPZ będzie wynagrodzeniem ryczałtowym, określonym w umowie oraz w Formularzu Ofertowym stanowiącym Załącznik nr 1 do SWZ (załącznik nr 2 do umowy).

Studenci i doktoranci będą będę posiadali takie samo skierowanie na badania co zwykli pracownicy PŁ. Wzory skierowań stanowią załączniki do SWZ i zostały zamieszczone na stronie prowadzonego postępowania.

Zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t. j. Dz.U. z 2023 r. poz. 607), zakres oraz częstotliwość badań profilaktycznych określają „Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników”, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia. W związku z tym, gdy w skierowaniu na badania lekarskie danego pracownika osoba kierująca na badanie wskaże, że na stanowisku pracy występuje czynnik, dla którego w ww. wskazówkach określono w tabeli „RTG”, wówczas jest ono zazwyczaj zlecane do wykonania przez lekarza medycyny pracy. Jednocześnie, zgodnie z § 2 ust. 26 ww. rozporządzenia, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne jest uprawniony – w zależności od wskazań wynikających z oceny stanu zdrowia osoby kierowanej na badania – do rozszerzenia zakresu badania o dodatkowe konsultacje specjalistyczne oraz badania diagnostyczne, co oznacza, iż nawet w przypadku, gdy we wskazówkach nie będzie jasno określona konieczność wykonania danego rodzaju badań lekarz może zlecić ich wykonanie. Lekarz może również wyznaczyć termin kolejnego badania profilaktycznego krótszy niż określony we wskazówkach metodycznych, jeżeli uzna to za niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. W związku z powyższym, z uwagi na ww. wskazówki stanowiące załącznik do ww. rozporządzenia oraz uprawnienia lekarza medycyny pracy, wynikające z przepisów prawa, do indywidualnego określania zakresu badań profilaktycznych, Zamawiający nie ma możliwości jednoznacznego i wyczerpującego określenia zakresu badań, które będą wymagane w ramach realizacji przedmiotowego zamówienia.

Zgodnie z Rozdziałem V SWZ, umowa będzie realizowana od dnia jej zawarcia.

Zamawiający nie przewiduje wizji lokalnej.

Pytanie jest niezrozumiałe. Zamawiający nie wie, o oczekiwania jakiego Wykonawcy chodzi.

Obsłudze w systemie VIP będzie podlegało 14 osób.

Zamawiający nie wyraża zgody na proponowane rozwiązanie.

Wykonawca będzie zobowiązany wskazać czy jest to: badanie wstępne, okresowe, kontrole czy też badania dla osób kierujących pojazdami w ramach obowiązków służbowych.

Modyfikacja SWZ: Zamawiający zmienia termin składania ofert, w związku z powyższym następujące zapisy SWZ otrzymują brzmienie: 73. Wykonawca składający ofertę pozostaje nią związany do dnia 13.08.2026 roku. 113. Termin składania ofert upływa w dniu 15.07.2026 r. o godz. 10:00. 115. Otwarcie ofert nastąpi w dniu 15.07.2026 r. o godz. 10:30. Zmianie ulega również treść ogłoszenia o zamówieniu.