Zamówienie polegające na zrekrutowaniu i zapewnieniu uczestnictwa w szkoleniach
Streszczenie SWZ
Streszczenia tego przetargu nie ma — w naszym zbiorze nie ma jego dokumentów. Załóż darmowe konto, a Janusz powiadomi Cię o kolejnych postępowaniach tego zamawiającego i z tej branży.
Załączniki do pobrania
0Plików tego postępowania nie ma w naszym zbiorze — dokumentacja jest na stronie źródłowej
Opis z ogłoszenia
Treść przepisana z ogłoszenia zamawiającego.
Przedmiotem zamówienia jest usługa wdrożenia w 48 MMŚP elementów doradczych modelu praca60plus, w tym narzędzi badawczych, diagnostycznych, doradczych, walidacyjnych i rekrutacyjnych dla wspierających proces przedłużania aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach wypracowanych przez Zamawiającego w projekcie „Praca60plus: interdyscyplinarny model przedłużenia aktywności zawodowej pracowników w wieku emerytalnym realizowany w obszarze ergonomii, elastyczności i walidacji środowisk pracy. Wdrożenie będzie polegało na organizacji merytorycznej…
Pokaż cały opis
…i realizacji szkoleń/ warsztatów/spotkań wdrożeniowych i ich realizacji w 48 przedsiębiorstwach z sektora MMŚP (mikro, małe, średnie) zlokalizowanych w 16 województwach Polski. W szkoleniach weźmie udział łącznie 240 pracowników wspomnianych wyżej przedsiębiorstw (średnio 5 pracowników z jednego MMŚP). Wsparcie udzielone każdemu z 48 przedsiębiorstw obejmie: ośmiogodzinne (8 godzin lekcyjnych) szkolenie/warsztat/spotkanie wdrożeniowe z każdym MMŚP oraz doradztwo (w formule zdalnej lub stacjonarnej) w wymiarze 5 godzin lekcyjnych. Problematyka szkoleń koncentrować się będzie na wsparciu MMŚP z zakresu zarządzania wiekiem oraz wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku 60+. Zadaniem Wykonawcy będzie zaprezentowanie podczas szkoleń opracowanego w ramach projektu modelu wydłużania aktywności zawodowej pracowników w wieku okołoemerytalnym, obejmującego ścieżki firma60plus i pracownik60plus oraz obszary ergonomii, elastyczności i kompetencji. Ponadto Wykonawca zapozna uczestników szkoleń z funkcjonalnościami platformy przygotowanej w ramach projektu „Praca 60plus: Interdyscyplinarny model przedłużenia aktywności zawodowej pracowników w wieku emerytalnym realizowany w obszarze ergonomii, elastyczności i walidacji środowisk pracy”. Efektem przeprowadzonych szkoleń będzie opracowanie przez ich uczestników 48 (po jednym z każdej firmy) przykładowych, wstępnych planów modernizacyjnych MMŚP w wybranym przez nich obszarze (ergonomii, elastyczności i kompetencji) oraz stworzenie 48 przykładowych, wstępnych indywidualnych Planów Utrzymania Zatrudnienia wypracowanych w trakcie szkoleń, dedykowanych wybranym pracownikom MMŚP (jeden plan dla jednego pracownika z każdego MMŚP) w wieku okołoemerytalnym (emeryt lub osoba w wieku przedemerytalnym - PiE). Plan Utrzymania Zatrudnienia powinien zostać skonsultowany z pracownikiem, którego będzie dotyczył i podpisany przez niego. Poprzez organizację merytoryczną szkoleń należy rozumieć aktywną rekrutację prowadzoną przez Wykonawcę 48 MMŚP do szkoleń wdrożeniowych w ramach, których Wykonawca przeprowadzi: - analizę statusu MMŚP, - analizę możliwości uzyskania pomocy de minimis z badaniem powiązań kapitałowych oraz limitu uzyskanej pomocy de minimis dla MMŚP będących przedsiębiorcą, oraz- analizę ich potrzeb rozwojowych powiązanych z przedmiotem szkoleń wdrożeniowych wraz z pozyskaniem zobowiązują