Diagnoza kompetencji, doradztwo i walidacja – Otwock

• Część I (usługa): diagnoza kompetencji — indywidualne spotkania z 100 uczestnikami (osoby dorosłe o umiejętnościach ≤ PRK 4), łącznie 300 h zegarowych, w tym 3 etapy: dobór kandydatów, badanie umiejętności podstawowych, informacja zwrotna z planem dalszych działań.
• Część II (usługa): doradztwo zawodowe/mentoring — indywidualne spotkania z 100 uczestnikami, łącznie 600 h zegarowych, wsparcie na wszystkich etapach poprawy umiejętności (motywacja, info zwrotna, ukierunkowanie zawodowe, rozwiązywanie problemów).
• Część III (usługa): walidacja nabytych umiejętności — indywidualne spotkania walidacyjne z 100 uczestnikami po szkoleniach, łącznie 400 h zegarowych, weryfikacja osiągnięcia kompetencji podstawowych.

Usługę realizują wykwalifikowani doradcy z wyższym wykształceniem i doświadczeniem, przy indywidualnym podejściu do 100 osób w każdej części, z wymogiem dostosowania do osób z niepełnosprawnościami i zasadą równości szans — wymaga koordynacji i doświadczenia, choć nie jest technicznie złożona.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kary umowne: w projekcie umowy (zał. nr 4).

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi