Dokumentacja wartościowania stanowisk i system wynagrodzeń – Świdwin

Usługa (jednoczęściowa): Opracowanie i wdrożenie kompletu dokumentacji wartościowania stanowisk pracy oraz systemu jawności wynagrodzeń dla całej organizacji Spółki obejmującego wszystkie 31 stanowisk pracy (ok. 63 pracowników). Zakres obejmuje: nowy Regulamin Organizacyjny ze schematem i wykazem stanowisk, karty opisów stanowisk z wartościowaniem, Regulamin Wynagradzania i tabele płac (taryfikator) z widełkami płacowymi, procedury wdrożenia jawności wynagrodzeń (w tym zasady informowania o wynagrodzeniu w rekrutacji oraz zasady udostępniania informacji o wynagrodzeniu na wniosek pracownika), analizę luki płacowej oraz przeprowadzenie warsztatów wdrożeniowych dla kadry zarządzającej.

Wymaga kompleksowego wartościowania stanowisk o zróżnicowanym charakterze pracy oraz dostosowania całej organizacji do wymogów dotyczących jawności wynagrodzeń.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi