Dostawa i wdrożenie systemu kadrowo-płacowego – Wrocław
Pełna nazwa postępowania: Dostawa i wdrożenie systemu kadrowo-płacowego wraz ze świadczeniem usług serwisu, kompleksowy dobór kart i czytników do rejestracji czasu pracy
Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa im. prof. dr hab. Tadeusza Dorobisza we Wrocławiu·Wrocław
Wartość szac.
—
nie podano
Termin składania
10.09.2026
postępowanie zakończone
Otwarcie ofert
10 września 2026
wg ogłoszenia
Opublikowano
1 września 2026
źródło: MARKETPLANET-TENANT
Streszczenie SWZ
Streszczenie AI · Janusz
Widzisz połowę każdej z 11 sekcjiDruga połowa — łącznie 18 zdań z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Doświadczenie: min. 2 umowy w ostatnich 3 latach: dostawa, wdrożenie i wsparcie systemu kadrowo‑płacowego z portalem pracownika i doborem kart i czytników, każda ≥ 300 000,00 zł brutto; co najmniej 1 umowa dla podmiotu zatrudniającego ≥ 150 osób.
Kadra — kierownik wdrożenia:1 osoba z ≥ 5‑letnim doświadczeniem w kierowaniu wdrożeniami systemów informatycznych i zakończonymi odbiorem ≥ 3 projektów wdrożeń, w tym ≥ 1 w jednostce zatrudniającej ≥ 150 pracowników.
Kadra — konsultanci kadry i płace: min. 3 konsultantów, każdy z ≥ 3 lat doświadczenia i udziałem w ≥ 2 projektach wdrożenia/utrzymania systemów kadrowo‑płacowych, w tym ≥ 1 projekt dla jednostki zatrudniającej ≥ 150 osób.
Licencje i środowisko: dostarczenie licencji nieograniczonych czasowo i terytorialnie oraz licencji Windows CAL jeśli wymagane; zapewnienie środowiska serwerowego zgodnego z wymaganiami (VM lub dostawa serwera) i niezbędnych licencji.
Z każdej z 11 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 18 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Dostawa i wdrożenie systemu kadrowo‑płacowego (dostawa + wdrożenie): dostarczenie licencji i oprogramowania Systemu kadrowo‑płacowego oraz jego instalacja, analiza wdrożeniowa, opracowanie planu projektu, konfiguracja/parametryzacja, przygotowanie modelu uprawnień, wykonanie rozszerzeń/raportów/interfejsów, testy (funkcjonalne, integracyjne, wydajnościowe, bezpieczeństwa, akceptacyjne), migracja danych historycznych (od 2000 r.) testowa i produkcyjna, uruchomienie produkcyjne, stabilizacja oraz przekazanie kompletnej dokumentacji (technicznej, użytkowej, struktury bazy).
Portal Pracownika (dostawa + wdrożenie): dostawa i konfiguracja Portalu Pracownika oraz jego integracja z Systemem, przeprowadzenie warsztatów dla użytkowników i administratorów oraz dostarczenie materiałów szkoleniowych (min. 60 godzin warsztatów, szkolenia dla 226 pracowników, 6 użytkowników systemu kadrowo‑płacowego i 2 administratorów).
Karty i czytniki RCP (dostawa + instalacja): zakup i dostawa 226 kart zbliżeniowych oraz 7 czytników RCP z ekranem (instalacja w 4 punktach centrali i po 1 w każdym z 3 terenowych oddziałów), wykonanie niezbędnego okablowania i montażu, konfiguracja rejestracji czasu pracy i integracja z Systemem.
Infrastruktura serwerowa i licencje (dostawa/ew. ocena): instalacja i konfiguracja Systemu na udostępnionej wirtualnej maszynie Windows Server lub - jeśli zasoby Zamawiającego są niewystarczające - dostawa serwera wraz z niezbędnymi licencjami systemowymi, bazodanowymi i Windows CAL oraz wykonanie prac instalacyjno‑konfiguracyjnych i hardeningu.
Integracja z Enova365 i innymi interfejsami: zbudowanie i wdrożenie interfejsów integracyjnych z istniejącym systemem finansowo‑księgowym Enova365 oraz zewnętrznymi systemami wymaganymi przez Zamawiającego.
Migracja danych: przygotowanie planu migracji, narzędzi i szablonów plików migracyjnych, wykonanie migracji testowej (min. 15 kartotek) i migracji produkcyjnej obejmującej dane kadrowo‑płacowe historyczne od 2000 r., weryfikacja i korekty danych.
Testy i odbiory: przygotowanie scenariuszy testowych, przeprowadzenie testów (funkcjonalne, integracyjne, wydajnościowe, bezpieczeństwa, akceptacyjne), raporty z testów, usuwanie błędów i ostateczny odbiór wdrożenia po uzyskaniu stabilnych 3 zamknięć miesięcy.
Usługa serwisu i gwarancja (36 miesięcy): utrzymanie, przyjmowanie zgłoszeń (aplikacja zgłoszeniowa), naprawa błędów (czasy reakcji: krytyczny 4h/naprawa 8h, niekrytyczny 8h/10h), dostarczanie aktualizacji, dostosowanie do zmian prawa, wsparcie zdalne i wizyty onsite gdy potrzebne.
Dokumentacja i szkolenia: dostarczenie dokumentacji w języku polskim (edycyjnej) dla użytkowników i administratorów oraz przeprowadzenie i dokumentacja warsztatów i list obecności.
Dostarczone rezultaty i akceptacje: dostarczenie produktów podlegających odbiorowi (instalacja oprogramowania i licencji, plan projektu, analiza wdrożeniowa, konfiguracja Systemu i RCP, scenariusze i raporty testowe, portal pracownika, materiały szkoleniowe, migracja danych, dokumentacja, odbiór końcowy) zgodnie z etapami projektu.
Zakres licencji i użytkowników: licencje na min. 6 użytkowników systemu kadrowo‑płacowego oraz portal dla 226 pracowników (w tym 26 kierowników) — oferent wybiera typ licencji (imienna/jednoczesna/nieograniczona).
