Po terminieZapytanie ofertowe (fundusze)
Opracowanie polityk równościowych – Łódź
Instytut "Równość i Dostępność" Sp. z o.o.0 aktualnych · 7 w archiwum·NIP 7252309864·łódzkie
Przedmiot zamówienia
AI- Usługa dla do 15 pracodawców z województwa łódzkiego: indywidualna diagnoza/audyt, raport diagnostyczny i plan zmian.
- Opracowanie polityki równościowej lub rozwiązań organizacyjno-kadrowych dla każdego pracodawcy.
- Wdrożenie co najmniej 3 różnych narzędzi z co najmniej 2 kategorii, w tym co najmniej 1 organizacyjno-kadrowe/proceduralne formalnie przyjęte przez pracodawcę.
- Co najmniej 1 szkolenie lub warsztat w wymiarze min. 4 godzin zegarowych dla pracowników każdego pracodawcy.
- Ewaluacja wdrożenia i indywidualny raport końcowy oraz kompletna dokumentacja potwierdzająca realizację ścieżki.
- Min. 60 godzin zegarowych udokumentowanej pracy eksperckiej na jednego pracodawcę (min. 900 godzin dla 15).
- Objęcie wsparciem do 160 pracowników pracodawców, w tym min. 8 osób z niepełnosprawnościami.
- Przekazanie dokumentacji cyfrowej (raporty, polityki, procedury, prezentacje, materiały szkoleniowe) spełniającej wymagania dostępności.
Trudność: średnia
Usługa wymaga przeprowadzenia indywidualnych diagnoz, wdrożeń, szkoleń i ewaluacji dla wielu pracodawców z dokumentacją i wymaganiami dostępności, ale ma standardowy charakter doradczo-szkoleniowy.
Terminy realizacji
Termin realizacji
od podpisania umowy do 31.07.2027 r. (Etap I do 31.05.2027 r., Etap II do 31.07.2027 r.)
od podpisania umowy do 31.07.2027 r. (Etap I do 31.05.2027 r., Etap II do 31.07.2027 r.)
Warunki udziału
AI1Doświadczenie — min. 4-letnie doświadczenie w obszarze budowania środowiska pracy wolnego od dyskryminacji (min. 1 działanie w każdym z 4 kolejnych 12-miesięcznych okresów wstecz od złożenia oferty); w ostatnich 4 latach należycie wykonane 6 usług: 2 diagnozy z rekomendacjami/planem zmian, 2 opracowania/wdrożenia polityki, procedury, strategii lub rozwiązania, 2 szkolenia/warsztaty min. 16 godz. dydaktycznych każde.
2Kadra (eksperci) — min. 2 odrębnych ekspertów ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, każdy z doświadczeniem i kompetencjami w ostatnich 4 latach oraz wykształceniem z zakresu równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji, równości płci, zarządzania różnorodnością, wdrażania polityk równościowych, audytów, diagnozowania organizacji, analizy procesów organizacyjno-kadrowych lub wdrażania zmian; każdy: min. 2 audyty zakończone w ostatnich 4 latach i min. 80 godz. szkoleń/warsztatów (godz. dydaktyczna 45 min).
Pozostałe 3 warunki po założeniu darmowego konta.
Kryteria wyboru oferty
AIWagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.
Cena oferty bruttoza 1 godzinę zegarową brutto
60%
Doświadczenie kadry – audytysuma audytów dwóch ekspertów powyżej 2 na eksperta
35%
Aspekty społeczne1/2 etatu przez 6 miesięcy, start do 30 dni od umowy
5%
Czerwone flagi
AISygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.
Kara za kryterium S
Za niewykonanie zobowiązania (zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością) kara 1000 zł za każdy miesiąc, do 6000 zł łącznie.
Stałe wynagrodzenie
Wynagrodzenie za ścieżkę jest stałe i nie wzrasta nawet przy większej liczbie godzin.
Kary i sankcje
AI- Kara umowna: 1 000 zł/miesiąc za niewykonanie zobowiązania S (osoba z niepełnosprawnością), max 6 000 zł łącznie.
Poprzednie postępowanie
Zamawiający unieważnił wcześniejsze postępowanie o tym samym przedmiocie.
Numer postępowania294895
Termin składania ofert23 października 2026
Złożonych ofert3
Najniższa cena99 000 zł
Najwyższa cena270 000 zł
Tamto postępowanieZobacz unieważnione postępowanie
Kwoty pochodzą z informacji z otwarcia ofert tamtego postępowania (art. 222 ust. 5 PZP). Zakres powtórki mógł się zmienić, więc nie są wprost porównywalne.
Pytania i odpowiedzi
0Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.
Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi
Historia zmian
26.10.2026 — publikacja ogłoszenia
03.11.2026 — upływ terminu składania ofert