Doświadczenie: wdrożenie systemu budżetowo‑finansowo‑księgowego i/lub kadrowo‑płacowego oraz utrzymanie ≥ 13 miesięcy dla co najmniej 3 jednostek publicznych (JST) zatrudniających ≥ 200 pracowników każda, w okresie ostatnich 7 lat (Załącznik nr 7).
Forma realizacji doświadczenia: jedno wdrożenie obsługujące 3 podmioty (centrum usług wspólnych) LUB trzy samodzielne wdrożenia (Załącznik nr 7).
Kierownicy projektu:2 osoby z ≥ 5 lat doświadczenia w kierowaniu projektami; każda kierowała ≥ 2 projektami o wartości ≥ 1 000 000 zł brutto (Załącznik nr 9).
Analitycy:3 osoby z ≥ 5 lat doświadczenia analitycznego; każdy uczestniczył w ≥ 2 projektach o wartości ≥ 1 000 000 zł brutto (Załącznik nr 9).
JEDZ (Jednolity Europejski Dokument Zamówienia): oświadczenie o niepodleganiu wykluczeniu oraz spełnianiu warunków udziału (Załącznik nr 2 – Kreator JEDZ).
Formularz ofertowy: wypełniony Formularz Ofertowy (Załącznik nr 1 do SWZ) z ceną netto, brutto i stawką VAT.
Pełnomocnictwo / dokument potwierdzający umocowanie: gdy osoba składa ofertę nie ma reprezentacji w dokumentach rejestrowych.
Z każdej z 11 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 25 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Jednoczęściowe zamówienie na dostawę, wdrożenie i utrzymanie systemu ERP w modelu SaaS dla jednostek Gminy Wrocław, obejmujące dwa obszary:
Obszar budżetowo-finansowo-księgowy (BFK): pełna księgowość budżetowa, plan kont, centralny rejestr zobowiązań (CRZ), rejestr kontrahentów, ewidencja VAT/JPK, środki trwałe, gospodarka magazynowa, sprzedaż, windykacja, kasowość, sprawozdawczość budżetowa i finansowa, KZP, fundusz alimentacyjny, WPF, Wydatki niewygasające, integracje (m.in. KSeF, e-Doręczenia, GUS, NBP, MF, EZD PUW, bankowość iPKO Biznes).
Obszar kadrowo-płacowy (HR): kadry, czas pracy (w tym RCP i praca zdalna), absencje, szkolenia, delegacje, ZFŚS, PPK, naliczanie wynagrodzeń z funduszu osobowego i bezosobowego, potrącenia, listy płac, deklaracje ZUS i PIT, portal pracownika, raportowanie analityczne, narzędzia analityczne.
W zakres podstawowy wchodzi 4 jednostki zamawiającego (CUI, ZZK, ZZM, ZDiUM) — łącznie 119 użytkowników BFK, 26 użytkowników HR, 1284 obsługiwanych zatrudnionych.
W ramach prawa opcji przewidziano rozszerzenie na 12 kolejnych jednostek gminy (łącznie z podstawowym 16 jednostek) — łącznie docelowo 401 użytkowników BFK, 150 użytkowników HR i 4714 obsługiwanych zatrudnionych. Prawo opcji obejmuje też świadczenia dodatkowe: usługi asysty stanowiskowej (do 800 rbh), usługi rozwoju (do 1000 rbh), szkolenia (10 grup), wdrożenie dla klientów dodatkowych oraz przedłużenie utrzymania do 84 miesięcy.
Wykonawca wytwarza i przekazuje: dokumentację systemową, dokumentację administracyjną, analizę systemową, instrukcje, raport z testów dostępności cyfrowej, przeniesienie praw autorskich do systemu i obraz systemu umożliwiający relokację, zrzut danych transakcyjnych w formacie otwartym na zakończenie umowy.
