Szkolenie Pracownik ds. kadr i płac – Sielec

• Część A (usługa szkoleniowa): przeprowadzenie 1 grupy szkoleniowej dla 2 uczestników kursu „Pracownik ds. kadr i płac” — 80 godzin szkoleniowych (40 godz. wykładów + 40 godz. warsztatów) realizowanych w 10 dni po 8 godzin szkoleniowych; zapewnienie co najmniej 1 trenera (spełniającego wymagane wykształcenie i doświadczenie), materiałów szkoleniowych dla każdego uczestnika (skrypt papierowy i elektroniczny, notes, teczka, długopis, materiały praktyczne, komputery z oprogramowaniem), sal szkoleniowych dostosowanych dla osób z niepełnosprawnościami z wyposażeniem (stoły, krzesła, rzutnik/ekran, flipchart/ tablica, Internet), ubezpieczenia NNW dla uczestników, przeprowadzenie egzaminu walidującego (przez podmiot/osoby odrębne od prowadzących) oraz wydanie certyfikatów/zaświadczeń; prowadzenie szkoleń w języku ukraińskim (trener lub tłumacz), przeniesienie autorskich praw majątkowych do materiałów na zamawiającego i prowadzenie wymaganej dokumentacji.
• Część B (usługa cateringowa): całodzienne wyżywienie dla 2 uczestników przez 10 dni (łącznie 20 osobodni) — codziennie przerwa kawowa (kawa, herbata, woda, ciastka, soki) oraz obiad dwudaniowy (zupa + drugie danie, napój, deser); dowóz, przygotowanie i serwowanie poczęstunku na miejscu, sprzątanie i zabranie zastawy (bez plastikowej jednorazowej zastawy), uwzględnienie diet i alergii zgłoszonych na 3 dni przed dniem szkoleniowym; zapewnienie min. 1 osoby zatrudnionej z grupy wskazanej klauzulą zatrudnieniową przez cały okres cateringu.

Miejsce realizacji: Rzeszów (lokalizacje uzgodnione z zamawiającym). Termin realizacji: od podpisania umowy do 30.09.2026.

Zamówienie obejmuje kompleksowe usługi szkoleniowe i cateringowe z wymogami formalnymi (walidacja egzaminu, dostępność dla osób z niepełnosprawnościami, przeniesienie praw autorskich, prowadzenie dokumentacji) oraz koordynacją tłumaczenia i dostosowań — wymaga doświadczenia i dobrej organizacji.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

• kara umowna: 10% wynagrodzenia umownego brutto za daną część zamówienia w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania
• potrącanie kar umownych: możliwość potrącania naliczonych kar z wynagrodzenia Wykonawcy
• dochodzenie odszkodowania: możliwość dochodzenia odszkodowania przekraczającego wysokość kar na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi