Ubezpieczenie grupowe na życie pracowników – Przemyśl

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

• Przedmiot: ubezpieczenie grupowe na życie pracowników, współmałżonków i pełnoletnich dzieci pracowników PGK Sp. z o.o. w Przemyślu, obejmujące 3-letni okres ochrony.
• Ubezpieczeni: 149 pracowników (94 ubezpieczonych pracowników + 20 współmałżonków/pełnoletnich dzieci), podzieleni na 3 grupy: Grupa 1 – 20 osób, Grupa 2 – 119 osób, Grupa 3 – 30 osób.
• Zakres ryzyk: 16 rodzajów (śmierć z różnych przyczyn, trwały uszczerbek na zdrowiu, niezdolność do pracy, poważne zachorowanie, operacje chirurgiczne, leczenie specjalistyczne, pobyt w szpitalu, zwrot kosztów leków itp.).
• Klauzule fakultatywne: 13 dodatkowych klauzul do zaakceptowania (m.in. rozszerzenie definicji zawału serca, choroba śmiertelna, nowotwór, pomoc medyczna, konsultacja zagraniczna, zniżki indywidualne).
• Indywidualna kontynuacja: gwarancja możliwości kontynuacji ubezpieczenia po ustaniu stosunku pracy.
• System informatyczny do obsługi ubezpieczenia i wystawiania certyfikatów.

Grupowe ubezpieczenie na życie w 3 grupach taryfowych, obejmujące 16 rodzajów ryzyk, 13 klauzul fakultatywnych, indywidualną kontynuację i system informatyczny, na 3-letni okres.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kara umowna: 500 zł/dzień za wykonywanie czynności administracyjnych przez osoby bez umowy o pracę (SWZ §23).
• Kara umowna: 500,00 zł/dzień zwłoki w złożeniu dowodów zatrudnienia (SWZ §23).
• Kary umowne (projekt umowy, Zał. nr 4 §9): 1 000,00 zł za każdy przypadek braku/nieterminowej zapłaty podwykonawcy; łączny limit 3 000,00 zł.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi