Usługi doradcze równości wynagrodzeń – Poznań
Rozstrzygnięcie
Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.
Przedmiot zamówienia
AIUsługa doradcza przygotowująca spółkę Poznańskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego do wdrożenia wymogów Dyrektywy UE 2023/970 (równość wynagrodzeń), obejmująca jeden pakiet prac:
- audyt gotowości Zamawiającego do wdrożenia Dyrektywy UE 2023/970;
- projekt procesu wartościowania stanowisk;
- opracowanie opisów stanowisk pracy;
- wartościowanie stanowisk;
- siatka wynagrodzeń wraz z rekomendacjami;
- analiza luki płacowej (z opcją jednorazowej aktualizacji w ciągu 12 miesięcy, jeśli zmienią się wytyczne lub zasady jej obliczania).
Rezultatem są opracowania (raporty, analizy, opisy stanowisk, rekomendacje) przekazywane etapami protokołami odbioru i objęte przeniesieniem autorskich praw majątkowych na Zamawiającego.
Zakres obejmuje kilka powiązanych ze sobą specjalistycznych analiz HR/płacowych (wartościowanie, siatka płac, luka płacowa) wymagających doświadczenia w metodologii i znajomości przepisów UE, choć dotyczy jednego, spójnego projektu doradczego.
Terminy realizacji
do 30 listopada 2026 r. (od dnia podpisania umowy); usługa aktualizacji analizy luki płacowej (par. 1 ust. 5) nie jest objęta tym terminem
Czerwone flagi
AISygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.
Kary i sankcje
AI- Zwłoka w wykonaniu etapu: 0,2% wynagrodzenia netto za dany etap za każdy rozpoczęty dzień.
- Zwłoka w usunięciu wad: 0,2% wynagrodzenia netto za dany etap za każdy rozpoczęty dzień.
- Naruszenie poufności: 5 000 zł za każdy przypadek.
Pozostałe 2 zapisy o karach po założeniu darmowego konta.
Pytania i odpowiedzi
0Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.
Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi