Całodobowa ochrona osób i mienia w sądzie – Wejherowo

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

• Zamówienie (usługa): całodobowe świadczenie dozoru i ochrony osób i mienia oraz obsługa systemów monitorujących w obiektach Sądu Rejonowego w Wejherowie (ul. Wniebowstąpienia 4 i ul. Reformatów 9) — 43.800 roboczogodzin ochrony w ciągu 12 miesięcy, z prawem opcji do dodatkowych maks. 15.140 roboczogodzin obejmujących też obiekt w Pucku.
• Personel: stała grupa min. 25 pracowników ochrony zatrudnionych na umowę o pracę (zatrudnienie wymogiem), z wpisem na listę kwalifikowanych pracowników ochrony; w stałym składzie obsada: Wniebowstąpienia 4 — w dni robocze 5 osób w godz. 7:00–18:00 (11 roboczogodzin/osobę), 2 osoby w godz. 18:00–7:00; w pozostałe dni 2 osoby całodobowo; Reformatów 9 — 2 osoby całodobowo; przy opcji Puck — min. 10 pracowników (patrol interwencyjny dodatkowo).
• Gotowość grupy interwencyjnej: zapewnienie gotowości do podjęcia działań w trybie dziennym (oferta wskazuje 10 lub 15 minut — kryterium oceny) oraz w nocy — 10 minut.
• Zadania personelu (zakres obowiązków): całodobowe patrole i obchodów (min. co godzinę), kontrola wejść/wyjść, kontrola osób i bagażu (wykrywacze metali, skaner rentgenowski), obsługa CCTV, SSP, BMS, domofonu, systemu SWiN, obsługa wjazdów i szlabanów, zamykanie/otwieranie obiektów, prowadzenie ksiąg wydawania kluczy i kart, obsługa szatni, pomoc przy opłatomatach/biletomatach, obsługa osób niepełnosprawnych, reagowanie na alarmy i wezwania, współpraca z PSP i służbami, raportowanie tygodniowe i dobowe.
• Wymogi kadrowe i szkoleniowe: pracownicy muszą być wpisani na listę kwalifikowanych pracowników ochrony, posiadać aktualne orzeczenia lekarskie i paszporty dozymetryczne jeśli wymagane, przeszkoleni z pierwszej pomocy oraz przeszkoleni i pozytywnie zweryfikowani z obsługi wymienionych systemów przed dopuszczeniem do pracy; dokumentacja szkoleń i protokoły wymagane.
• Wyposażenie pracowników: identyfikatory ze zdjęciem i funkcją, telefon komórkowy do łączności, podręczny wykrywacz metali; odzież robocza: koszula, marynarka, spodnie garniturowe; dodatkowe wyposażenie według potrzeb.
• Ubezpieczenie i dokumenty: obowiązek dostarczenia polisy OC na min. 2.000.000 zł oraz dokumentów potwierdzających zatrudnienie (oświadczenia, kopie umów o pracę na żądanie), karty i legitymacje pracowników.
• Harmonogram i odbiór: usługa od 12.11.2026 08:00 przez 12 miesięcy; rozliczanie wg faktycznej liczby godzin, fakturowanie miesięczne na podstawie protokołu odbioru; możliwość zmiany planu w dni wolne/okoliczności wyjątkowe.
• Kary i odpowiedzialność: katalog kar umownych za m.in. brak obsady, brak wyposażenia, nieterminową interwencję, naruszenie tajemnicy; wykonawca odpowiada materialnie za szkody i musi posiadać polisę OC.

Trudnosc: srednia

Wymagane jest koordynowanie stałej obsady 25 osób zatrudnionych na umowę o pracę, obsługa i szkolenie w wielu systemach technicznych oraz utrzymanie gotowości interwencyjnej; zadanie wymaga doświadczenia operacyjnego i kadrowego, ale nie zawiera wysokiej złożoności technicznej.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi