Archiwum EZAMOWIENIACPV 79000000 · Usługi biznesowe i zarządzanie Małopolskie
Analiza, opis i wartościowanie stanowisk pracy – Kraków
Pełna nazwa postępowania: Wykonanie kompleksowej usługi obejmującej w analizę stanowisk, opis i wartościowanie stanowisk pracy (nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi).
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI·NIP 6750002236·Kraków
Wartość szac.
—
nie podano
Termin składania
21.07.2026
postępowanie zakończone
Otwarcie ofert
—
nie podano
Opublikowano
8 lipca 2026
źródło: EZAMOWIENIA
Streszczenie SWZ
Streszczenie AI · Janusz
Widzisz połowę każdej z 9 sekcjiDruga połowa — łącznie 9 zdań z warunkami, dokumentami i analizą ryzyka — odsłania się po założeniu darmowego konta.
Doświadczenie: usługa wartościowania stanowisk pracy dla podmiotu zatrudniającego ≥ 2000 pracowników, w ciągu ostatnich 3 lat, na podstawie jednej odrębnej umowy
Konsultanci: każda osoba — wykształcenie wyższe + doświadczenie w ≥ 2 usługach opracowania opisów/wartościowania dla podmiotów ≥ 1500 pracowników
Kary umowne: w projekcie umowy — za nienależyte wykonanie / niespełnienie wymogów zatrudnienia (w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy).
9
Inne zapisy
Widoczne 50%
Zatrudnienie na umowę o pracę: min. 2 osoby uczestniczące w analizie/wartościowaniu stanowisk, przez cały okres realizacji umowy (§ 2 ust. 3).
Kontrole zamawiającego: uprawniony do czynności kontrolnych, żądania dokumentów i kontroli na miejscu; brak dowodów = naruszenie wymogu; kara umowna w wysokości określonej w umowie.
Formularz oferty z oświadczeniem w treści (załącznik 1b) — zdolność techniczna i zawodowa Wykonawcy.
Druga połowa streszczenia za darmo
Odsłoń całe streszczenie SWZ
Z każdej z 9 sekcji pokazujemy połowę. Załóż darmowe konto, żeby odsłonić pozostałe 9 zdań — pełne warunki udziału, dokumenty i analizę ryzyka Janusza. Bez karty, 14 dni za darmo.
14 dni za darmo Bez karty płatniczej Rezygnacja w 1 klik
Opis przedmiotu zamówienia
Streszczenie AI · Janusz
Zamówienie JEDNOCZĘŚCIOWE (usługa analityczno-konsultingzna): analiza, opis i wartościowanie stanowisk pracy nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zgodnie z dyrektywą UE 2023/970, z rekomendacjami zmian Regulaminu wynagradzania Uniwersytetu Jagiellońskiego. Zamówienie objęte prawem opcji (kwota netto: 267 800 zł → 287 800 zł).
Pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia treści SWZ udzielone przez zamawiającego. Odpowiedzi wiążą wszystkich wykonawców — także tych, którzy nie zadali pytania.
Zwracam się uprzejmie z prośbą o doprecyzowanie, czy dla uzyskania punktów w kryterium doświadczenia kadry wystarczające jest doświadczenie danej osoby w jednej usłudze wartościowania stanowisk pracy dla uczelni, czy Zamawiający wymaga określonej minimalnej liczby takich usług.
Zamawiający nie określa minimalnej ilości usług.
Zwracam się uprzejmie z prośbą o doprecyzowanie, w jaki sposób Wykonawca ma wykazać doświadczenie osób punktowanych w kryterium „Doświadczenie kadry” — czy wystarczające będzie oświadczenie Wykonawcy, wykaz osób, CV, referencje, czy inny dokument.
Na podstawie oświadczenia wskazanego w treści formularza oferty zamawiający będzie przyznawał punkty w kryterium „doświadczenie kadry”. Natomiast w zakresie posiadania zdolności technicznej i zawodowej Wykonawca będzie zobowiązany do złożenia oświadczenia w załączniku 1b do formularza oferty oraz wskazania ich w wykazie osób do którego przedłożenia ewentualnie zostanie wezwany zgodnie z rozdziałem VIII ust. 4 SWZ.
Zwracam się uprzejmie z prośbą o wyjaśnienie warunku udziału dotyczącego doświadczenia Wykonawcy. Czy Zamawiający wymaga wykazania jednej usługi wartościowania stanowisk pracy dla podmiotu zatrudniającego co najmniej 2000 pracowników, czy trzech lub innej liczby usług/zamówień?
Zamawiający wymaga jednej usługi na podstawie jednej umowy. W związku powyższym rozdział VI ust. 4 pkt 1) otrzymuje brzmienie:
1) posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie, tzn. w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie wykonali usługę wartościowania stanowisk pracy dla podmiotu zatrudniającego co najmniej 2000 pracowników, a usługa ta została wykonana należycie. Powyższy warunek zostanie spełniony przy założeniu, iż Wykonawca wykaże, że realizacja zamówienia nastąpiła na podstawie jednej odrębnej umowy zawartej z odbiorcą. Zamawiający przez „odrębną Umowę” rozumie jako jedną, pisemną Umowę odpłatną – a nie sumę pojedynczych ustnych bądź pisemnych zleceń realizowanych na rzecz tego samego podmiotu
W nawiązaniu do pytania nr 3, zwracam się uprzejmie z prośbą o doprecyzowanie sformułowania: „realizacja trzech zamówienia nastąpiła na podstawie jednej odrębnej umowy zawartej z odbiorcą”. Czy Zamawiający miał na myśli:
* jedną usługę zrealizowaną na podstawie jednej umowy,
* trzy usługi zrealizowane na podstawie jednej umowy,
* trzy zamówienia zrealizowane na rzecz jednego odbiorcy,
* czy trzy odrębne umowy?
Jak w odpowiedzi nr 3.
Zwracam się uprzejmie z prośbą o doprecyzowanie czy doświadczenie konsultantów w realizacji co najmniej dwóch usług dla podmiotów liczących co najmniej 1500 pracowników ma dotyczyć każdej z dwóch usług osobno, czy łączna liczba pracowników obsługiwanych podmiotów ma wynosić co najmniej 1500
Zamawiający wyjaśnia, iż zgodnie z treścią warunków każda z dedykowanych osób do realizacji zamówienia musi dysponować:
a) Wykształceniem wyższym
b) doświadczenie w realizacji co najmniej dwóch usług obejmujących swoim zakresem opracowanie opisów stanowisk lub wartościowanie stanowisk pracy dla podmiotów liczących co najmniej 1500 pracowników
Co oznacza, iż, każda z osób musiała uczestniczyć w realizacji dwóch usług obejmujących swoim zakresem opracowanie opisów stanowisk lub wartościowanie stanowisk pracy dla podmiotów liczących co najmniej 1500 pracowników. Co oznacza, że, osoby mogły w nim jedocześnie uczestniczyć
Zwracam się uprzejmie z prośbą o potwierdzenie, że wymóg zatrudnienia co najmniej dwóch osób na podstawie umowy o pracę dotyczy wyłącznie dwóch osób biorących udział w analizie stanowisk pracy lub wartościowaniu stanowisk pracy, a nie wszystkich osób uczestniczących w realizacji zamówienia.
Zamawiający potwierdza oraz nadaje nową treść § 2 ust. 3 Umowy oraz skreśla § 2 ust. 4
§ 2 ust. 3 Umowy otrzymuje następujące brzmienie:
„3. Wykonawca zobowiązuje się, że aby co najmniej dwie osoby ze strony Wykonawcy, biorące udział w analizie stanowisk pracy lub wartościowaniu stanowisk pracy, będą zatrudnione przez Wykonawcę lub jego podwykonawcę jako jego pracownicy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t. j. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.), na odpowiednim do rodzaju ich pracy stanowisku, co najmniej przez okres realizacji niniejszej umowy.
Zwracam się uprzejmie z prośbą o potwierdzenie, że ta sama osoba może jednocześnie spełniać warunek konsultanta, być osobą punktowaną w kryterium doświadczenia kadry oraz być jedną z osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, o ile spełnia wymagania określone w SWZ
Zamawiający potwierdza.
Zwracam się uprzejmie z prośbą o doprecyzowanie, czy w przypadku niemożności dalszego udziału osoby wskazanej w ofercie, w tym osoby punktowanej w kryterium doświadczenia kadry, Zamawiający dopuści jej zmianę na inną osobę posiadającą kwalifikacje i doświadczenie co najmniej równoważne względem osoby zastępowanej
