Doradztwo zarządzanie zasobami ludzkimi i różnorodnością – Gdynia

• Część 1 (usługa doradcza): strategia zarządzania różnorodnością (D&I) — min. 34 godz. spotkań konsultacyjnych (min. 4 godz. stacjonarnie + min. 30 godz. online), z opracowaniem finalnego dokumentu.
• Część 2 (usługa doradcza): polityka antydyskryminacyjna w zakresie zarządzania wiekiem, dostępnością i różnorodnością — min. 44 godz. spotkań konsultacyjnych (min. 4 godz. stacjonarnie + min. 40 godz. online), z opracowaniem finalnego dokumentu.
• Część 3 (usługa doradcza): Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi (rekrutacja i onboarding, rozwój i ocenianie pracowników, kultura organizacyjna, efektywność) — min. 58 godz. spotkań konsultacyjnych (min. 8 godz. stacjonarnie + min. 50 godz. online), z opracowaniem finalnego dokumentu.

Dostawa: 3 dokumenty w formacie .docx (do korekty) i .pdf, opracowane zgodnie ze standardami dostępności. Łącznie min. 136 godz. doradztwa konsultacyjnego.

Doradztwo strategiczne wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu zarządzania różnorodnością, polityki antydyskryminacyjnej i HR, koordynacji z wieloma grupami pracowników Urzędu oraz prowadzenia konsultacji w dwóch formatach (stacjonarnie i online).

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kary umowne: 5% brutto — nienależyte wykonanie; 15% brutto — rozwiązanie umowy; 0,05%/dzień zwłoki; max 30% łącznie
• Kara 5 000 zł za naruszenie obowiązku z §2 ust. 2

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi