Dostawa i wdrożenie systemu oceny pracowniczej,

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

Dostawa i wdrożenie systemu oceny pracowniczej – gotowa aplikacja (zbudowana na platformie LOW-CODE Webcon BPS posiadanej przez Zamawiającego – Warszawski Uniwersytet Medyczny) do przeprowadzania elektronicznej oceny nauczycieli akademickich. System ma obejmować: kartę pracownika z rejestrem osiągnięć, rejestr kategorii i punktacji, rejestr ocen, panel konfiguracyjny (słowniki, komisje, terminy, limity punktowe), aplikację oceny (generatory ocen grupowych/pojedynczych, proces okresowej/powtórnej/na żądanie wraz z obiegiem odwoławczym) oraz moduł integracyjny z systemami POL-on i PBN (REST API 2.0). Wdrożenie obejmuje konfigurację procesów, integrację bazodanową z istniejącymi systemami Zamawiającego, uruchomienie produkcyjne, przeszkolenie pracowników oraz 12 miesięcy wsparcia technicznego i gwarancji. Termin: 60 dni od umowy.

Zamówienie wymaga nie tylko dostawy gotowego oprogramowania, ale jego zbudowania na ściśle określonej platformie niskokodowej (Webcon BPS) oraz wykonania rozbudowanej integracji z systemami ministerialnymi POL-on i PBN przez REST API, co łączy w sobie złożoność techniczną implementacji, dostosowania do specyfiki uczelni i koordynację wielu procesów (ocena, odwołania, raporty) dla co najmniej 1000 użytkowników.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi