Usługi szkoleniowe zawodowe – Dębica

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

• Część 1 (usługa): szkolenie „Tworzenie dokumentacji technicznej w programie CAD” – 6 edycji (max 15 osób/edycja), łącznie 120 godzin, z materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 2 (usługa): szkolenie „Montaż i obsługa układów hydrauliki” – 5 edycji (max 8 osób/edycja), łącznie 100 godzin, z materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 3 (usługa): szkolenie „Tworzenie dokumentacji elektrycznej w programie CAD” – 5 edycji (max 15 osób/edycja), łącznie 100 godzin, z materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 4 (usługa): szkolenie „Programowanie robota przemysłowego” – 5 edycji (max 8 osób/edycja), łącznie 100 godzin, z materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 5 (usługa): szkolenie „Montaż instalacji elektrycznej z uprawnieniami SEP do 1 kV” – 5 edycji (max 12 osób/edycja), łącznie 200 godzin, z egzaminem SEP, materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 6 (usługa): szkolenie „Montaż i obsługa układów pneumatyki i elektropneumatyki przemysłowej” – 6 edycji (max 8 osób/edycja), łącznie 120 godzin, z materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 7 (usługa): szkolenie „Montaż i obsługa układów automatyki przemysłowej z uprawnieniami SEP do 1 kV” – 6 edycji (max 10 osób/edycja), łącznie 240 godzin, z egzaminem SEP, materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.
• Część 8 (usługa): szkolenie „Programowanie sterowników PLC” – 5 edycji (max 10 osób/edycja), łącznie 100 godzin, z materiałami szkoleniowymi, programem szkolenia i dokumentacją przebiegu kursu.

Usługi szkoleniowe w 8 częściach z wymogiem wykwalifikowanych wykładowców i egzaminów SEP w częściach 5 i 7.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

Brak istotnych sygnałów ostrzegawczych.

• Kary umowne: w projekcie umowy (wzór umowy).
• Kar pieniężnych za brak zatrudnienia na umowę o pracę: przewidziane.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.

Zamawiający nie opublikował pytań ani odpowiedzi