Wymiana dźwigu osobowego na dźwig dla ekip ratowniczych – Poznań

Kto wygrał, za ile i ilu było chętnych.

Zamówienie jednoczęściowe obejmujące 3 powiązane zadania dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu:

• Zaprojektowanie (projekt + uzgodnienia): kompletna wielobranżowa dokumentacja projektowa (budowlana, konstrukcyjna, elektryczna — zasilająca/oświetleniowa/ppoż./niskoprądowa/teletechniczna/CCTV, sanitarna — wentylacja i odwodnienie) wymiany dźwigu osobowego D5 na dźwig dla ekip ratowniczych, wraz z przedmiarami, kosztorysami i STWiOR, uzgodnieniami z UDT i rzeczoznawcą ppoż. oraz zgłoszeniem lub pozwoleniem na roboty w imieniu Zamawiającego.
• Wykonanie robót (1 dźwig, pełen zakres): demontaż i utylizacja istniejącego dźwigu D5 wraz z prowadnicami i konstrukcją nośną szybu; wydzielenie pożarowe szachtu; dostawa i montaż 1 nowego dźwigu osobowego z maszynownią nad szybem i drzwiami windowymi; instalacje elektryczne, ppoż., niskoprądowe, teletechniczne, kontrola dostępu, wentylacja; roboty wykończeniowe; uruchomienia, testy, odbiory; dokumentacja powykonawcza; uzyskanie pozwolenia na użytkowanie i decyzji dopuszczającej dźwig do eksploatacji.
• Konserwacja (usługa): usługa konserwacji nowego dźwigu z pogotowiem dźwigowym, realizowana wg przepisów, wymagań UDT i DTR.

Zamówienie łączy projektowanie wielobranżowe, wymianę specjalistycznego dźwigu ratowniczego (wg PN-EN 81-72), liczne uzgodnienia i procedury urzędowe (UDT, ppoż., pozwolenie na użytkowanie) oraz późniejszą konserwację — wymaga doświadczonego wykonawcy z referencjami przy dźwigach ratowniczych.

Wagi punktowe, według których zamawiający oceni oferty.

Sygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.

• Wadium: 20 000,00 zł (przed upływem terminu składania ofert; pieniądz, gwarancja bankowa/ubezpieczeniowa, poręczenie).
• Zabezpieczenie należytego wykonania umowy: 5 % ceny brutto; zwrot 70 % w 30 dni od uznania za należycie wykonane, 30 % na roszczenia z rękojmi — zwrot w 15. dniu po upływie okresu rękojmi.
• Kary umowne: szczegółowe stawki w projekcie umowy (Załącznik nr 6 do SWZ); w SWZ wskazano jedynie możliwość ich naliczenia za nienależyte wykonanie, w tym naruszenie wymogu zatrudnienia na umowę o pracę.

Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.