Dowóz uczniów niepełnosprawnych do placówek oświatowych – Ślesin

Zamawiający wyjaśnia, że wymóg zatrudnienia kierowcy na podstawie stosunku pracy dotyczy okresów faktycznego wykonywania czynności związanych z realizacją przewozów uczniów, a nie okresów, w których świadczenie usługi zostało zawieszone, a Wykonawca pozostaje wyłącznie w gotowości do jej wznowienia. W okresie zawieszenia świadczenia usługi Wykonawca nie jest zobowiązany do utrzymywania zatrudnienia kierowcy ani opiekuna wyłącznie na potrzeby pozostawania w gotowości do wznowienia przewozów. Jednocześnie Zamawiający wskazuje, że obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, określony w SWZ na podstawie art. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych, dotyczy kierowcy wykonującego czynności prowadzenia pojazdu. Zamawiający nie ustanowił analogicznego wymogu zatrudnienia opiekuna na podstawie umowy o pracę. Powyższe nie zwalnia Wykonawcy z obowiązku zapewnienia, od dnia wznowienia przewozów, kierowcy i opiekuna spełniających wszystkie wymagania określone w dokumentach zamówienia, w tym dotyczące wymaganych uprawnień, kwalifikacji oraz bezpieczeństwa przewożonych uczniów. Wykonawca zobowiązany jest również do przekazania aktualnego wykazu kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy najpóźniej przed rozpoczęciem pierwszego przewozu po okresie zawieszenia świadczenia usługi. W związku z powyższym Zamawiający dokonuje odpowiednich zmian treści SWZ, załącznika nr 5 – Projektowane postanowienia umowy oraz załącznika nr 8 – Wykaz osób zatrudnionych, w celu jednoznacznego określenia obowiązków Wykonawcy w okresie zawieszenia i wznowienia przewozów. Zmodyfikowane dokumenty zostają udostępnione na stronie internetowej prowadzonego postępowania.