Przetarg nieograniczony · PN713566-2026
Przygotowanie całodobowego wyżywienia dla pacjentów – Częstochowa
Wojewódzki Szpital Specjalistyczny Im. Najświętszej Maryi Panny7 aktualnych · 134 w archiwum·NIP 5732299604·śląskie
Przedmiot zamówienia
AIPrzedmiot zamówienia (jednoczęściowy): Usługa przygotowania całodobowego i codziennego wyżywienia dla ok. 450 pacjentów dziennie (±20%) w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. N.M.P. w Częstochowie (ul. Bialska 104/118 i ul. PCK 7) przez 60 miesięcy. Wykonawca przygotowuje posiłki z produktów własnych w dzierżawionej kuchni Zamawiającego, według jadłospisów obejmujących diety podstawowe i specjalne, z dostawą posiłków do lokalizacji przy ul. PCK 7 własnym transportem oraz wraz z przejęciem pracowników Działu Żywienia na podstawie art. 23' Kodeksu pracy.
Trudność: średnia
Wymaga organizacji ciągłego żywienia szpitalnego z uwagą na różnorodne diety, koordynację między dwoma lokalizacjami oraz przejęcie zatrudnionego personelu.
Terminy realizacji
Czas na realizację
60 miesięcy od dnia zawarcia umowy
60 miesięcy od dnia zawarcia umowy
Warunki udziału
AI1Doświadczenie — min. 2 usługi całodziennego żywienia zbiorowego w podmiotach leczniczych, system tacowy, ≥165 000 pacjentów/rok, ostatnie 5 lat
2Pozwolenie sanitarne — wpis do rejestru zakładów podlegających urzędowej kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Pozostałe 2 warunki po założeniu darmowego konta.
Czerwone flagi
AISygnały, na które warto zwrócić uwagę przed startem.
Obowiązkowa wizja lokalna
Wizja lokalna w obiekcie przed złożeniem oferty; oferta bez niej odrzucana (art. 226 ust. 1 pkt 18).
Ubezpieczenie dzierżawy
Ubezpieczenie przedmiotu dzierżawy (OC i następstwa zdarzeń losowych) na min. 25 000 000 zł.
Łączne kary umowne
Łączna wysokość kar umownych nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia brutto.
Kara 20% za nierzetelność
Za trzykrotne nierzetelne wykonanie usługi w miesiącu kara 20% wynagrodzenia brutto za poprzedni miesiąc.
Kary i sankcje
AI- Wadium: 370 000,00 zł (pieniądz, gwarancje bankowe/ubezpieczeniowe, poręczenia).
- Zabezpieczenie należytego wykonania: 1% ceny brutto oferty; zwrot w 30 dni po uznaniu.
- Kary umowne: 0,01%–10% wynagrodzenia brutto (zwłoka, nienależyte wykonanie, odstąpienie); łączny limit 40%.
Pozostałe 2 zapisy o karach po założeniu darmowego konta.
Pytania i odpowiedzi
101Wyodrębnione z wyjaśnień treści SWZ.
1Prosimy o wskazanie ilu pracowników ma być objętych przejęciem przez Wykonawcę usługi?
Zgodnie z załączoną tabelą.
2Ile osób aktualnie wykonuje usługi będące przedmiotem zamówienia?
Zgodnie z załączoną tabelą. Nowemu pracodawcy nie zostaną przekazani w trybie art. 23 kp - Kierownik Działu Żywienia oraz Dietetyk.
3Kto jest dotychczasowym pracodawcą pracowników, którzy mają być przejęci przez Wykonawcę?
Zgodnie z SWZ.
4Prosimy o przedstawienie danych dotyczących pracowników, którzy mają być przejęci przez Wykonawcę w układzie:
- stanowisko,
- rodzaj umowy o pracę,
- miejsce pracy,
- wiek pracownika,
- płeć,
- ważność badań lekarskich (do kiedy?),
- ogólny staż pracy,
- zakładowy staż pracy,
- wymiar urlopu wypoczynkowego/rehabilitacyjnego,
- wymiar etatu,
- możliwość pracy w niedzielę i święta,
- wynagrodzenie zasadnicze,
- stałe dodatki (np. stażowy, premia, premia regulaminowa),
- wynagrodzenie brutto,
- ZUS pracodawcy,
- średniomiesięczne wynagrodzenie z ostatnich trzech lub sześciu miesięcy.
W razie nabycia ewentualnych uprawnień do wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych oraz odpraw emerytalnych w trakcie trwania Zamówienia, prosimy o przedstawienie wysokości świadczenia oraz terminu jego wypłaty. Czy w trakcie trwania umowy przejęci pracownicy nabędą powyżej wskazane uprawnienia? Jeśli tak, to kiedy i w jakiej wysokości?
Zgodnie z załączoną tabelą.
6Prosimy o przekazanie zanonimizowanej listy cudzoziemców (osób nieposiadających obywatelstwa polskiego) z podziałem na:
a. obywatelstwo;
b. podstawę pobytu (tytuł pobytowy) - ruch bezwizowy, okres po złożeniu wniosku pobytowego, wiza (jaka), zezwolenie na pobyt (jakie), obywatelstwo UE, inne zwolnienia (jaka podstawa);
c. datę ostatniego dnia legalnego pobytu;
d. podstawę do wykonywania pracy (tytuł do pracy) - zgłoszenie (Ukraińcy - specustawa), oświadczenie o powierzeniu (obywatele 4 państw), zezwolenie na pracę, obywatelstwo UE, inne zwolnienia (jaka podstawa);
e. datę ostatniego dnia legalnego wykonywania pracy.
Nie dotyczy.
7Czy z pracownikami przeznaczonymi do przejęcia zawarto indywidualne porozumienia? (np. gwarancje zatrudnienia, klauzule lojalnościowe, zakazy konkurencji)
Nie zawarto.
8Czy pracownicy przeznaczeni do przejęcia znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy?
Pracownicy przeznaczeni do przejęcia nie znajdują się w okresie wypowiedzenia
9Czy pracownicy przeznaczeni do przejęcia znajdują się w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy?
Pracownicy przeznaczenie do przejęcia nie znajdują się w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
10Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to, które składniki wynagrodzeń zostały zmienione?
Nie zostały wypowiedziane.
11Czy w związku z pandemią COVID-19 pracownikom zostały zmienione warunki pracy lub płacy? Jeśli tak, w jaki sposób, na jakiej podstawie prawnej i do kiedy?
Nie zostały zmienione.
12Czy wśród pracowników objętych przejęciem, są osoby, które w przeszłości zawarły z Zamawiającym umowy cywilnoprawne - umowę zlecenia, umowę o świadczenie usług, umowę B2B, lub inne umowy, o których mowa w art. 302§1 Kodeksu pracy? Jeśli tak, to prosimy o wskazanie okresów wykonywania takich umów przez te osoby i informację czy te okresy pokrywały się z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
Nie ma takich osób.
13Czy wśród pracowników objętych przejęciem, są osoby, które złożyły zaświadczenie ZUS, o którym mowa w art. 302§1 Kodeksu pracy? Jeśli tak, to czy te okresy zostały doliczone przez Zamawiającego oraz są już ujęte w stażu pracy (pytanie 4)? Prosimy o uwzględnienie tych okresów w stażu pracy lub wyodrębnienie osobnych pozycji w układzie ujętym w pytaniu 4 - jako "staż zakładowy z art. 302§1 k.p." oraz "staż ogólny z art. 302§1 k.p.".
Załączona tabela zawiera aktualne dane dotyczące stażu pracy, jeżeli pracownik złożył stosowny wniosek wszystkie okresy zatrudnienia zostały zaliczone zgodnie z obowiązującymi przepisami.
14Prosimy o uwzględnienie okresów, o których mowa w pytaniu poprzednim, a w razie potrzeby ponowne wyliczenie składników, zależnych od stażu pracy, wynagrodzeń ujętych w pytaniu 4.
Zgodnie z odpowiedzią w PYTANIA 1 pytanie 13.
15Czy wszystkie szkolenia BHP są aktualne i wystarczające do dalszego wykonywania pracy po przejęciu?
Zgodnie z załączoną tabelą.
16Prosimy o informację odnośnie systemów i rozkładów czasu pracy pracowników a także okresu rozliczeniowego.
Zgodnie z załączoną tabelą.
17Czy pracownicy przewidziani do przyjęcia składali wnioski o zastosowanie wobec nich elastycznej organizacji czasu pracy? Jeśli zostały uwzględnione, to w jaki sposób?
Nie ma pracowników wobec których zastosowana została elastyczna organizacja czasu pracy.
18Czy pracownicy są objęci umowami o odpowiedzialności materialnej (mienie powierzone, sprzęt)?
Nie są objęci takimi umowami.
19Czy Zamawiający zobowiązuje się do zatrudnienia pracowników wykonujących usługę w razie rozwiązania/zakończenia kontraktu lub do przekazania ich nowemu wykonawcy usługi, lub też wskazania w nowym ogłoszeniu o konieczności przejęcia pracowników wykonujących usługę przez nowego wykonawcę?
Zamawiający w takich sytuacjach przejmie pracowników, gdy zdecyduje o kontynuowaniu usługi we własnym zakresie lub zostaną oni przejęci przez podmiot wyłoniony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa do kontynuowania wykonywania tej usługi w kolejnym postępowaniu. Dotyczy to wyłącznie pracowników Zamawiającego przejętych przez Wykonawcę w wyniku rozstrzygnięcia niniejszego postępowania. Nie dotyczy pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę w trakcie trwania umowy z Zamawiającym.
20Czy w przypadku ograniczenia przedmiotu zamówienia lub wcześniejszego wygaśnięcia stosunku zobowiązaniowego wynikającego z umowy na świadczenie usług stanowiących przedmiot niniejszego zamówienia, Zamawiający pokryje koszty związane z rozwiązaniem stosunków pracy z ww. pracownikami?
W takim przypadku Zamawiający nie przewiduje pokrywania kosztów związanych z ewentualnym rozwiązaniem stosunków pracy z pracownikami przejętymi przez Wykonawcę. Obowiązki w tym zakresie pozostają po stronie Wykonawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz postanowieniami umowy.
21Czy w wyniku zakażenia pracowników wirusem COVID-19 lub innym zdarzeniem losowym, w sytuacji gdy wykonawca staje przed problemem zapewnienia wymaganej ilości pracowników Zamawiający dopuszcza zatrudnienie na czas niezbędny do uzupełnienia wymaganych dokumentów (szkoleń BHP, w tym uaktualnienia świadectw kwalifikacyjnych a przede wszystkim wykonaniem badań lekarskich dopuszczających pracownika do świadczenia pracy), zatrudnienie pracowników na umowę cywilno-prawną?
Zgodnie z SWZ.
Historia zmian
15.10.2026 — ogłoszenie o zamówieniu
30.10.2026 — sprostowanie